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臨時工發生工傷怎麼辦

知識 更新时间:2024-10-05 09:14:19

  目前是不存在臨時工的說法,在工傷中隻要員工和單位存在實際勞動關系,那麼待遇都是一樣的。臨時工與企業的職工一樣,符合法定情形的,均應認定為工傷或視同工傷。

  職工隻要是在工作時間、工作場所内因工作原因受到人身事故傷害,就可以申請認定為工傷并要求工傷保險賠償。即便是沒有與公司簽訂勞動合同的臨時工,隻要存在事實上的勞動關系,也可以申請工傷認定。

  《工傷保險條例》第十七條,職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日内,向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年内,可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

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