面試風格差别大有以下五條原因:
1、為了觀察求職者在特殊環境中的表現,考核其知識與業務,判斷求職者解決問題的能力,從而獲得有關求職者的第一手資料。
2、為了觀察求職者在特殊壓力下的反應、思維敏捷程度及應變能力。
3、為了在閑聊中觀察求職者談吐、舉止、知識、能力、氣質和風度,對求職者做全方位的綜合素質考察。
4、為了考察求職者外語水平,文字能力,書法及口才表達等各方面的能力。
5、為了考查求職者的人際溝通能力、洞察與把握環境的能力、組織領導能
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