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解除勞動合同可以要賠償金嗎

知識 更新时间:2024-07-22 08:27:39

  如果勞動者行為有《勞動合同法》第39條規定的,那麼用人單位可以不向勞動者支付賠償金。如果用人單位存在《勞動合同法》第三十八條規定的行為,勞動者可以解除勞動合同,并要求賠償。

  【法律依據】

  《勞動合同法》第三十八條,勞動者可以解除勞動合同的情形有:

  (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

  (二)未及時足額支付勞動報酬的;

  (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

  (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

  (五)因本法第二十六條第一款規定的情形緻使勞動合同無效的;

  (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

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