擁有一份屬于自己的簡曆，是求職路上的“敲門磚”，形象地說是求職者的個人“說明書”。

作為求職者，你是否遇到這兩種情況：

一是在某個招聘平台上注冊用戶之後，第一步就是完善個人簡曆，當填寫完個人信息之後，就不知道該如何編輯簡曆的主體内容了，随便描述一下工作經曆，就【下一步】了？

二是到了面試現場，面試官詢問：“您帶簡曆了嗎？”沒帶簡曆的你就要現場填寫簡曆，匆匆寫了一份面試官準備好的模闆簡曆，時間倉促、内容空洞？

很多求職者不是不想擁有一份優秀的簡曆，而是在編輯個人簡曆的時候，不知道如何提煉自己的個人亮點和競聘優勢。有句話叫“天生我材必有用”，每位求職者都有各自的閃光點，那麼如何提煉自身優勢并在簡曆上體現出來呢？今天咱們就聊一聊一份優秀的簡曆，需要具備哪些要素？

咱們先說這一點，也是求職者最容易忽略的一個細節；很多求職者的簡曆标題就四個字《個人簡曆》。當我們制作好一份簡曆的時候，一定要給自己的簡曆寫上一個鮮明的标題，如果是保存文檔，文檔名稱也要和簡曆标題保持一緻。

簡曆标題結構包括兩種：一是“崗位 姓名”，二是“行業 崗位 姓名”

比如：你的求職崗位是設計師，簡曆标題應該是：設計師薛靜或者家裝設計師薛靜

為什麼呢？咱們換位思考一下，假如你是招聘經理，當你第一眼看到一份标題鮮明的求職簡曆時，在心裡第一時間是不是就給求職者貼上崗位标簽了。

這項内容就無可厚非了，把自己的姓名、聯系方式、就讀院校、學曆、畢業時間、所學專業、職稱、求職狀态、求職意向、期望行業等準确地描述出來就可以，這個環節重點聊一聊【期望薪資】。

期望薪資是基本信息中的一項，很多求職者在填寫期望薪資這一項的時候，最常見的就是區間式薪資，比如期望薪資5-8k，這樣描述自己的期望薪資标準說白了就是在告訴面試官你可以接受的薪資标準是5k。舉個例子：期望薪資這一項寫成5k ，在跟面試官薪資談判的時候就可以把你想要的“ ”描述出來，可以是績效工資、獎金、提成等效益類的薪酬。

有的求職者就會說，招聘平台提供的簡曆模闆中就是這種區間式的薪酬标準，同時平台也支持自行上傳簡曆，所以說擁有一份自己專屬的簡曆是非常重要的。

我個人習慣是把自我評價排列在基本信息之後，也可以寫在簡曆末尾。

很多求職者的自我評價這樣寫：“本人性格開朗、待人熱情、工作認真負責、積極主動……”這樣描述不能說是一種錯誤的自評，不過好像缺乏一點直觀感受。

我認為自我評價是一種自我人設、個人優勢的體現，可以更直接地讓面試官感受到求職者的亮點、特點、優缺點。

咱們看一看這段自評：熟練掌握電話溝通技巧，聲音甜美，客戶邀約率較高，能夠在短時間内快速定位客戶的需求點。心理素質較好，針對客戶挂斷電話時心态平和，能夠淡然面對。

咱們一起看看不同崗位的工作經曆描述，分别是什麼樣的，以銷售崗位為例：

黑鐵：幹過幾年銷售，打過電話，掃過樓，搞過陌拜，做過會銷，熟練掌握多種銷售方式；

青銅：起止時間 公司名稱 崗位名稱 綜合月薪；

白銀：起止時間 公司名稱 崗位名稱 綜合月薪 崗位職責；

黃金：起止時間 公司名稱 崗位名稱 【工作經曆】

很多求職者會誤認為工作經曆就是什麼時間、在哪家企業、擔任什麼職位、承擔什麼職責。這些沒有實質性内容的描述其實是無用的，面試官更希望看到的經驗和結果，是你在上家企業擔任什麼職位、用的什麼方法、花了多長時間、得到什麼結果，最好是用一些數字支持。

比如：在某公司從事電話銷售，主要負責産品的銷售和客情維護，平均每天新增電話數量200 ，回訪電話數量10 ，新增客戶微信數量8 ，深度溝通客戶數量1 ，每天堅持工作總結，整理客戶檔案，按照A、B、C劃分客戶等級，定期回訪意向客戶。入職第15天的時候拿下第一筆銷售訂單，在職期間，曾連續3個月保持個人銷售業績前3名，也從這段工作經曆總結出：成功如果有一部分是運氣，那麼剩下的就是努力 堅持。

如果你有多份工作經曆，依次排序添加即可；

如果你是應屆生，重點描述在校經曆和實習經曆；

到這裡，一份完整的簡曆基本上就大功告成了，有的求職者也會把自己的人生格言或是座右銘寫在在簡曆末尾，你是否也有自己的“人生格言”歡迎評論區留言分享。

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