文 | 餘姐

全文共1602字，閱讀時長約3分鐘

在現實職場裡，我們很多人對于作為員工，應該擁有哪些權益，都有一些非常樸素的按照常理推斷的認知：

比如，我曾經好多年都一直以為，如果勞動合同到期，不管是員工自己不願意再續簽合同，還是公司不願意再與員工續簽勞動合同，都直接正常走離職手續就可以了。

合同到期不簽了嘛，這不是很正常的事嗎？

要補充說明一下啊，雖然那時候我也是HR，但一直都不負責員工關系相關的模塊的工作，也不會參與勞動糾紛問題的處理，對《勞動合同法》的認知就一普通路人的水平，是不會影響平時工作的。

雖然這麼多年，經過很多人的普法宣傳，絕大多數職場人，對勞動合同法的了解，以及對自身合法權益的認知，都有了比較大的提升。

但對于像勞動合同到期後，員工還可以享有哪些權益這樣的問題，并不是特别清楚。這裡就再來重申一下這個問題。

01

如果繼續簽訂合同，可能擁有要求簽訂無固定期限勞動合同的權益

根據《勞動合同法》第十四條規定：

有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（二）……

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

我們可以看到，假如截止勞動合同到期，我們已經在這家公司連續工作滿十年，除非自己主動提出要訂立固定期限的勞動合同，否則，公司在續簽勞動合同時，隻能與我們簽訂無固定期限的勞動合同。

從以上法條我們也注意到，關于連續訂立兩次固定期限勞動合同的情形，有4個例外情況：

其一，在試用期間被證明不符合錄用條件，這一般來說不成立，因為既然都在一家公司連續簽訂過兩次合同了，不太可能還存在在使用期間被證明不符合錄用條件的情況；

其二，嚴重違反用人單位的規章制度的；

其三，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

其四，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

也即，除非有這4種情況存在，連續跟公司訂立過二次固定期限的勞動合同後，如果我們自己本人沒要求簽訂固定期限的勞動合同，公司也要與我們簽訂無固定期限勞動合同。

可能還有的職場人，不是特别知道無固定期限勞動合同有什麼區别和用處，可以參考我以前的這篇分享：

無固定期限勞動合同，企業違約解除，該如何賠償？

02

如果不繼續簽訂勞動合同，擁有要求用人單位支付離職補償金的權益

開頭我提到，畢業後工作了好幾年，我都以為勞動合同到期，用人單位不續簽勞動合同，也是很正常兩不相欠的事，事實上，這種認識是錯誤的。

《勞動合同法》第四十六條：

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

……

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（即勞動合同期滿終止勞動合同的）。

也就是說，除非用人單位主動提出來要續簽勞動合同，而且是以維持或提高勞動合同約定條件的前提下，員工仍然拒絕續簽，用人單位才不需要支付離職補償金。

​那如果用人單位說，單位暫時困難，續簽是可以續簽，但工資得降一降，這種情況下不想簽能要離職補償金嗎？

不續簽的補償金是N，N 1還是2N呢？

如果用人單位要求續簽時降低員工的薪資待遇、職級等，員工拒絕續簽，也是需要支付員工離職補償金的。

經濟補償的标準，跟協商一緻解除勞動合同一緻：根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的标準，6個月以上不滿一年的按照一年計算，不滿6個月的，按照半個月工資支付經濟補償金。

也就是我們經常聽到大家說的N，請注意，勞動合同不續簽的補償不是N 1，當然，有用人單位願意給你N 1，法律也不攔着。

我是餘姐，10多年上市公司HR，專注分享求職面試、職業發展實用幹貨。關注@遊刃職場有餘姐，一起成長為更具選擇權的職場人。

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!