在以前的大型國企裡邊，的确分為正式工和合同工（也叫做臨時人員）。

導緻這樣差距的根本原因，其實就是編制這個東西。

• 01

  在很多公司都存在正式工和合同工，主要的在于正式工是有編制的，而合同工是沒有的，因此盡管做着相同的工作卻沒有相同待遇的。正式工在工作上待遇好，工作穩定，社保齊全，而合同工則相反。但是目前來看，有些公司為了調動員工工作的積極性，把待遇都一視同仁，但是編制卻不行。

• 02

  待遇不同：合同工的工資是用人部門内部經費發放，工資普遍較低，扣除社保之後，會更低；正式工的工資是由國家财政保障，相對穩定，而且工資較高，還不繳納五險，退休後的待遇也不錯的。

• 03

  工作權限不同：合同工在日常執法行動中，隻能是協助執法，而正式工具有執法權，可以指揮合同工協助執法。

• 04

  

  

  

  這是一個曆史遺留的問題。以前計劃經濟時代，什麼東西都有上級的安排，其中包括用人用工的安排，于是就産生了編制這個東西，那個時候是沒有臨時工這麼一說的。每個人固定做每個人的工作，工人階級和農民階級，對比非常強烈，也沒有階級的流動轉換方式。

  後來，有的單位擴大，人員不夠了。由于體制的原因，又不能随便擴大編制，于是就以臨時工的名義進很多人。這個時候，就有很多農民階級，進入到工人階級的層面，人員流動開始産生。

  由于國有企業有的具有行政級别，帶有官 僚主義的色彩，于是，有編制的正式工和臨時人員，差别就逐漸顯現出來。正式工可以晉升，可以有高工資，可以拿高獎金。臨時工，可能做着同樣的工作，但是卻拿不到那麼高的福利。導緻這種現象的罪魁禍首，就是企業行政化，正式工有着天然的優越性。

  這樣的例子不勝枚舉，我這裡就不說了，免得引起社會 矛盾。

  但是好在國家，已經意識到這種問題的存在不利于社會發展。如今也采取各種政策，積極的改善，現在至少在法律層面已經不承認正式工或者臨時工，規定的合同工的福利和正式職工一樣。隻是很多企業，并沒有完全得遵照執行，或者變着花樣執行不利。

  但是我還是相信這樣的現象，會逐漸改善的。畢竟改革是需要時間的，我們現在不正是在朝着公平公正的方向努力嗎？

  正式工不需要考慮失業啊，合同工還是感覺不穩定。但這也是合同工比正式工好的地方，因為不穩定，就可以給自己更多的機會。

  正式工各種福利待遇方方面面都有體現，勞保用品、出差補貼、出差住宿标準這幾項就沒法比。對待合同工永遠是想着怎麼節約成本的；對待正式工是想着怎麼不得罪人，大家都舒心~

  付出最多的是合同工，但面對正式場合，受表揚的永遠都是正式工。因為都是要培養自己人，合同工不管如何忠心，畢竟早晚是要離開的。

  還好，正式工由于體制原因無法大幅度漲工資。合同工可以根據能力要求漲工資，不滿意大不了走人。所以，很多正式工是工作量少、壓力小的，但還想和合同工的薪資同一水平。

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