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如何正确解除勞動合同

知識 更新时间:2025-02-11 17:38:25

  勞動合同解除的方式有:

  1、用人單位和勞動者約定解除;

  2、勞動者單方解除勞動合同;

  3、用人單位單方解除勞動合同;

  4、經濟性裁員。

  【法律依據】

  根據《勞動合同法》第三十六條,用人單位與勞動者協商一緻,可以解除勞動合同。

  根據《勞動合同法》第三十八條,用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

  (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

  (二)未及時足額支付勞動報酬的;

  (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

  (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

  (五)因本法第二十六條第一款規定的情形緻使勞動合同無效的;

  (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

  用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

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