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遇到勞動糾紛怎麼處理

知識 更新时间:2024-07-06 01:27:45

  1、協商:發生勞動争議,勞動者可以與用人單位協商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商,達成和解協議。

  2、調解:申請調解的可以口頭形式,也可書面形式,達成調解協議後,雙方必須履行。

  3、仲裁:不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的,可以向區(縣)勞動争議仲裁委員會申請仲裁。

  4、訴訟:對勞動争議仲裁委員會的仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

  【法律依據】

  《勞動争議調解仲裁法》第四條,發生勞動争議,勞動者可以與用人單位協商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商,達成和解協議。

  《勞動争議調解仲裁法》第五條,發生勞動争議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的,可以向勞動争議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。

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