感覺個人在公司發展的空間有限;薪酬待遇與個人期望值有較大差距;員工與領導層之間的互相信用程度較差,員工與上司不容易溝通,想法得不到上司重視;與領導人在公司理念上産生分歧;企業人際關系過于複雜,導緻員工情緒低落、心情郁悶。
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