1、職業年薪制度是以年度為單位,依據企業的生産經營規模和經營業績,确定并支付員工年薪的分配方式。
2、職業年薪制度是順應資本主義國家分配制度的變革而産生的。在國外,企業經曆了業主制、合夥制和公司制3種形式。
3、随着公司規模的不斷擴大,所有權和控制權逐漸分離,在社會上形成了一支強大的經理人隊伍,企業的控制權逐漸被經理人控制。為了把經理人的利益與企業所有者的利益聯系起來,使經理人的目标與所有者的目标一緻,形成對經理人的有效激勵和約束,産生了年薪制。因此職業年薪制度的主要對象是企業的經營管理人員。
更多精彩资讯请关注tft每日頭條,我们将持续为您更新最新资讯!