魏延是怎麼被斬殺的?【出處】《資治通鑒》第72卷 魏紀4，今天小編就來說說關于魏延是怎麼被斬殺的?下面更多詳細答案一起來看看吧!

魏延是怎麼被斬殺的

【出處】《資治通鑒》第72卷 魏紀4

【原文】初，漢前軍師魏延，勇猛過人，善養士卒。每随亮出，辄欲請兵萬人，與亮異道會于潼關，如韓信故事，亮制而不許。延常謂亮為怯，歎恨已才用之不盡。

【譯文】起初，蜀漢前軍師魏延，勇猛過人，善待士兵。每次跟随諸葛亮出兵，總是請求帶兵一萬人，和諸葛亮分道行軍，和楚漢戰争中韓信和劉邦分兵一樣，諸葛亮制止而不許可。魏延常說諸葛亮膽怯，歎息抱怨自己的才幹沒有得到充分發揮。

【解析】魏延頭上是有反骨的，這是諸葛亮在三國演義裡下的定義，其實這個反骨是什麼，在權謀家看來，就是對權力的不尊重。魏延能力超強，但是卻是一個悲慘的結局，後世都在讨論他的子午谷之謀的正确性，而沒有考慮到他為什麼不被諸葛亮重用。因為羅貫中的三國，通過直接反骨的定性，這個簡單化的行為，回避了背後本質的原因。因為魏延這個是所有有才華的人犯的通病。

1、為什麼劉備能夠重用魏延，而諸葛亮不能？

劉備打下漢中之後，都以為張飛會來鎮守，這時候劉備卻把這個關鍵的位置給了魏延，劉備稱帝之後，魏延成了鎮北将軍。而等諸葛亮北伐，對于能力較強的魏延卻不重用。背後核心的原因是什麼？核心是駕馭能力。劉備具有極高的個人威望，以及對魏延有知遇之恩，且能夠有足夠的部下與之制衡。所以，劉備能夠放手使用魏延。而諸葛亮則不同。諸葛亮不是軍事幹部出身，魏延内心并不認可其能力，且諸葛亮對魏延沒有任何的恩情，隻是普通的工作關系。最後，就是諸葛亮手下并沒有一樣級别的将領來制衡魏延。如果給了魏延機會，形成了巨大的功勞，就會更加有影響力，諸葛亮無法駕馭，也無法制衡，最終就會對魏延的管理失控，自己就會丢失權力，因此，說什麼也不會給魏延威脅自己的機會。

3、埋怨領導，而不是自我反思是其失敗根源！

魏延到處說諸葛亮膽怯，壓抑自己，讓才華不能夠發揮。這樣不斷埋怨領導的話，絕對早就飄到諸葛亮耳朵裡了。這樣内心藐視領導的人，還期待領導的重用，這怎麼可能。所有有才華的人都會想，你技術不如我，你就要聽我的。我沒發揮出來是你嫉賢妒能。其實真正的成功者絕對不是抱怨和推卸責任。而是反求諸己，去思考，諸葛亮是個什麼樣類型的領導，他喜歡什麼樣的下屬，如何改變自己能夠迎合領導，從而獲得信任，又如何的摸清楚權力的心思，讓他重用自己。職場上不僅僅隻是技術問題，更為重要的是懂得權力心思，這樣才能夠獲取展示自己能力和才華的平台。魏延内心對諸葛亮不認可，做事風格對權力又不順從，所以，直接導緻失敗。

為什麼很多人和魏延一樣懷才不遇呢？首先是，這個才隻是技術，而職場關鍵的才華還需要懂得權力心思。其次，你的才華是不是能夠威脅到領導，沒有任何人會心胸寬廣到主動讓賢，每個人出來工作都是要求名求利，都讓給你了，他有什麼？最後，就是任何時候你隻能在給領導建議，而不是代為決策。魏延的錯誤，隻要避免了，就能夠獲得領導的認可，才會有展示的機會，才能取得功業！文章來自公衆号 “權謀智慧”

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