這幾年公務員考試熱度越來越高，甚至已經達到“全民考公”的地步，應屆生在畢業時，幾乎都會考慮一下公務員這條路。
不過，有不少人吐槽，公務員考試為什麼要限制35歲以下。35歲正是一個人的黃金年齡，處事能力、心智水平都比剛畢業的學生要強。為什麼機關單位都不要35歲以上的人？看看其中的原因，你認同嗎！
1.35歲以下考生更好用
現在大量機關單位都喜歡重用年輕人，其中有一個很重要的原因：年輕人更好用。這裡一般體現在兩點上：第一是可塑性強，剛從學校出來就像一張白紙一樣，很容易适應體制内的規矩和生活；第二是幹勁足，領導交代的事情基本都能保質保量完成，渾水摸魚的情況比較少。
而35歲以上的幹部，這一塊就要差很多了。從單位裡已有的職工來看，35歲以上的職工很多都把重心放在個人、家庭上面了，不願加班，更不願承擔責任。這并不是個别現象，體制内的人應該都很清楚現狀。正是因為單位缺人幹活才會招人，那肯定更願意招年輕人，各行各業都不例外。
2.控制考務成本
限制公務員考試年齡，還有一個客觀因素：控制考務成本。如今公務員考試熱度已經很高了，每年國考、省考都會帶來巨大的流量。如果再不加以限制，那麼考公務員的人将會越來越多，很多40、50歲的人沒有好的出路，都會參與到公務員考試當中，形成“全民考公”的現象。
如此一來，參加考試的人數可能會成倍增加，考務成本和社會成本都會暴增，這對于社會發展來說并不是一件好事。公務員說到底也隻是一份工作，全民考公并不是單位想看到的景象。
3.年齡限制正在放寬
有一個好消息是，如今35歲的年齡限制正在逐漸被打破。部分面向碩士、博士學曆的崗位，35歲已經不再是硬性标準，很多都已經放寬到40歲了。現在高考、考研等大型考試都已經沒有年齡限制，說明年齡不應該是招錄人才的限制标準。有些人讀完博士都已經是30多歲了，這種人才也是機關單位需要的，放寬進入标準也是很合理的。
隻不過從現實角度考慮，公務員考試即使放寬年齡，也隻是将報考年齡往後推遲，不太可能像考研那樣不限年齡。畢竟公務員是一份具體的工作，如果59歲考上公務員，還沒工作就退休了，豈不是白白增加成本？
大家覺得公務員考試是否應該有年齡限制呢？限制多少歲比較合理？可以留言說說自己的看法！
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