企業必須了解,女性職員在産假期間應該依法享受以下待遇
1。産假期間,工資照發
在産假期間,女職工的工資照發,這充分說明了女性的産假是帶薪休假。根據《女職工勞動保護規定》的相關規定,企業不能在女職工産期降低其基本工資。
2。享受相應的生育津貼
如果女職工已參加生育保險,其在産假期間的生育津貼,應該由生育保險基金按照企業上年度職工月平均工資的标準支付。
如果女職工沒有參加生育保險,企業就要按照女職工産假前工資的标準支付。
3。享受一定的醫療費用
按照生育保險規定的項目和标準,如果女職工已參加生育保險,應該由生育保險基金支付其生育或者流産的醫療費用,如果女職工沒有參加生育保險,應該由企業支付其生育或流産的醫療費用。
4。根據實際情況,享受一定的産假
根據女職工的實際情況,企業應該給予其相應的産假,具體如下
①女職工正常生育,其應該享受的假期為98天,其中,産前15天,産前假不能在産後休息。如果女職工提前分娩,可以将産假改在産後休息。
②女職工發生難産的情況,可以增加産假15天。
③女職工生育多胞胎,每多生育1個嬰兒,增加假期15天。
④女職工符合晚育的年齡,并且已領取《獨生子女光榮證》,可以增加産假44天。
⑤女職工懷孕流産的,企業應該根據醫務部門的證明,給予其一定時間的産假。一般來說,女職工不滿四個月流産,不管是自然流産還是人工流産,可以享受15天的産假;女職工懷孕四個月以上流産,其應該享受42天的假期。
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