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被員工告到人社局後果有哪些

知識 更新时间:2024-10-19 04:22:59

  如果一個公司被其員工投訴到了人社局的話,該公司會接受人社局相關部門的檢查,如果人社局相關部門檢查了以後,證實了員工所說的事件是屬實的,那麼人社局就會給這個公司相應的處罰。根據《勞動保障監察條例》,勞動監察大隊如果在勞資争議糾紛中發現企業存在某些不當行為時,可以對企業進行相關罰款處罰。勞動保障局的處罰就是三種:一是改正錯誤,比如欠薪企業照發工資;二是企業拒絕勞動保障局的處罰,勞動保障局會與工商局配合吊銷企業營業執照;三是政府部門對企業負責人的處罰,一般是罰款。并且,可能會由于這個事件而影響了公司的形象,從而導緻了公司的收益下降等等。因此我們建議當員工與公司發生了矛盾的時候,可以進行私下解決,這樣公司所受到的影響會更小一些。

  法律依據:

  根據《勞動保障監察條例》第二十條,違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年内未被勞動保障行政部門發現,也未被舉報、投訴的,勞動保障行政部門不再查處。

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