第一,面試官要創造融洽的溝通氛圍。面試是面試考官與求職者之間雙向溝通的過程,既然是溝通交流,那麼其氛圍能否達到預期目标很關鍵。隻有平等的溝通才能夠達到雙方坦誠相見的效果。
第二,提出讓求職者能夠理解的問題。關于面試題目的設計要遵從簡潔明了、清晰讓被試者容易理解,再就是面試之前面試官必須對題目進行了解。
第三,讓求職者多說。面試的目的是通過面官提出的問題,來判斷求職者的實際素質特點。而面試官的職責就是向求職者提出問題,再通過求職者回答的信息來判斷求職者對崗位的勝任程度。面試過程中,面試官要讓求職者多講,不要自己的發言的頻率過多。
第四,面試考官使用統一的評價标準,達成一緻性意見。如果公司設立的是小組面試,就會出現各位面試官意見不統一的時候。當面試結果存在分歧的時候,面試官們應該在面試結束後進行讨論,得出一緻性的意見。
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