社保繳費基數，是社會保險繳費的核定基礎之一，一般設有上下限。全國多數地區是以60%~300%的上年度社會平均工資為上下限，北京等一些地區下限是46%。不過按照國家要求，2020年之前将逐漸過渡到60%。

實際上，社保繳費基數還是非常複雜的。我們國家有四項保險，基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險和失業保險。過去還有生育保險，已經2019年底并入了基本醫療保險。這四種保險的繳費基數，乃至上下限都有可能不同。

比如說2019年北京市養老、失業、工傷使用的社平繳費基數是全口徑在崗職工社工工資，是7855元。生育、醫療和公積金的社平繳費基數是9232元。使用時間都是從2019年7月1日開始使用，到2020年6月30日。職工基本養老保險和失業保險的繳費比例下限隻有46%，是3613元；工傷保險卻是按照60%繳納，最低下限是4713元。

社保繳費基數并不一定自由選擇的。把參保分為兩大類，一類是職工和用人單位參保，另一類是靈活就業人員參保。靈活就業人員參保确實可以自由選擇60%~300%的繳費基數，但是職工參保要複雜的多。

職工參保繳費基數，分為單位繳費基數和職工本人繳費基數。有的地區，是直接按照用人單位的工資總額作為單位繳費基數。而有的地區，則是按照所有職工繳費基數的和作為單位參保繳費基數。

職工本人的繳費基數，一般應當是按照用人單位上年度支付給職工的工資總額來确定，月繳費基數就是月均值。職工的工資總額實際上要包括計時工資、計價工資、津貼補貼、獎金、加班加點工資和特殊情況下支付的工資。很多職工認為的就是每月應發工資，甚至是實發工資，這是錯誤的。

2019年全國社會平均工資，城鎮非私營單位就業人員是7541.75元，私營單位就業人員是4467元。全國的社會平均工資水平約在5500元左右。9700元屬于北京這樣的發達地區的平均消費水平，接近全國平均水平的兩倍，屬于相當高的水平。

實際上，每年我們社保繳費的錢數就等于繳費基數×繳費比例。繳費比例，說實話更複雜，目前全國能實現統一的社保繳費比例是養老保險。

養老保險的繳費比例，實際上也分為用人單位用工和靈活就業人員參保繳費。用人單位用工是職工本人承擔本人繳費基數的8%，用人單位承擔用人單位繳費基數的16%。對于靈活就業人員，由于他們收入低不穩定，自己全部承擔養老保險費用，國家一般是按照20%的繳費比例，與企業參保合計低了4個百分點。

如果是9700元的繳費基數，單位＋個人合計繳費比例能達到35%，也就是說1月僅社保費就能繳納3500元左右。如果按照最低繳費基數，社保費繳納可能隻有一半左右了。為了減輕企業負擔，國家允許中小微企業從2月份開始減免社會保險費企業負擔部分，情況下隻需要職工本人繳納部分了，差不多繳費比例是10.3%~10.5%，也就是每月個人承擔1000元左右。實際上，個人繳納社保的錢數會大部分進入養老、醫療個人賬戶，萬一去世可繼承，個人不會吃虧的。

繳費基數越高，各種社保待遇尤其是養老保險待遇都會越高，這也是國家的激勵措施。如果用人單位沒有按照真實的繳費基數給大家繳納社保，勞動者可以維權的。

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