很多人都不明白，為什麼餐票有4種入賬方法，有這種問題存在的，很大程度上就是對餐飲費的用途沒摸清。

比如因出差而吃的飯，那就是差旅費；因出差中請客戶吃的飯，那就是招待費；因出差而有的餐補，那就是福利費；因會議中而請吃的飯，那就是會議費。

有這4種入賬方法，那到底該怎樣入賬更合理？處理不當，将有什麼涉稅風險？01餐票4種合理入賬方法餐票那麼常見的發票，要以下情形方式入賬更合理！

1、計入“差旅費”有的企業員工因公出差期發生的餐票，以員工報銷形式報銷給員工；有的企業員工出差，以現金補貼發放給員工。對于員工出差期的餐票合理區分：若企業員工因公事出差期，與客戶發生的餐飲票，應計入“業務招待費”；若企業員工因公出差的發生個人補貼标準内的消費，應計入“差旅費”。

2、計入“業務招待費”企業為經營業務需要而支付的應酬費，主要為餐飲、酒水、正常娛樂活動、業務洽談、産品推銷等，招待客戶所發生的費用，即可計入“業務招待費”。

3、計入“職工福利費”對于職工福利，國家稅務總局有對此做出規定，具體如下：根據《關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》規定：“三、關于職工福利費扣除問題《實施條例》第四十條規定的企業職工福利費，包括以下内容：（一）尚未實行分離辦社會職能的企業，其内設福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。（二）為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨币性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。（三）按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。”除此之外，企業在逢年過節中，員工聚餐、給員工過節禮等；或加班加點完成項目工作的，給員工提供加班餐補助；參與者都是企業員工，都應計入職工福利費。

4、計入“會議費”當企業召開會議，邀請客戶、供應商、企業領導及員工等參與會議而發生的費用，如住宿、餐飲、交通等，計入“會議費”。因此，會議中發生的餐票，也應計入會議費。注意：會議中的餐票，是可以稅前扣除的。但要求提供會議相關證明會議真實存在。如會議通知、會議記錄等資料。02餐票可以抵扣進項稅嗎？有小夥伴問：餐票可以抵扣進項嗎？對于這問題，也有财稅規定的，如下：根據财稅〔2016〕36号文規定，購進的貸款服務、餐飲服務、居民日常服務和娛樂服務，其進項稅額不得從銷項稅額中抵扣。

因此，餐飲服務屬于不得抵扣項目，無論是否取得增值稅專票，均不得抵扣進項。但也有小夥伴問，我取得餐飲專票不能進項抵扣，那怎麼辦？還有的時候，餐飲費和住宿費開一張專票了，又怎麼辦？建議：進入進項勾選平台，餐飲專票直接不進行勾選；而餐飲費和住宿費開一張上，可勾選認證後，餐飲費部分做進項轉出處理，或在勾選平台直接更改稅額，隻勾選抵扣住宿費，不勾選抵扣餐飲費。03不同形式的餐費補貼如何财稅處理？對于企業以不同形式發放給員工的餐補，該如何處理呢？舉最常見的4種情形的餐補，作以具體的财稅處理，小夥伴們，有需要的做好筆記，或直接收藏。一、按月以現金形式發放餐補1、會計處理、企業所得稅按月發放的餐補，應計入應付職工薪酬/職工工資科目進行核算。

例1：某公司沒有自辦公司食堂，每月給員工發放500餐補，與發放工資一并發放給員工工資卡。會計分錄如下：借：成本/費用（職工工資） 貸：應付職工薪酬/職工工資借：應付職工薪酬/職工工資 貸：銀行存款風險點：若計入職工福利費及業務招待費，不能稅前扣除，涉及納稅調整，需要賬面及申報表調整至工資薪金項目稅前扣除。2、企業所得稅列入企業員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發放的福利性補貼，按工資薪金稅前扣除。對于沒有公司食堂的直接以現金形式發放給員工餐補，按工資薪金支出稅前扣除。

3、個人所得稅與任職或受雇有關的所得，餐補也不是免稅福利，應并入工資代扣代繳個稅。

二、每月撥付給公司内部食堂對于公司有内部食堂的，企業每月會給食堂付員工食堂經費不同，列入職工福利費并按規定稅前扣除。應單獨設置賬冊，進行準确會計核算，以便于後期查賬。1、會計處理1) 财務部向食堂撥付備用資金時：借：其他應收款-食堂 貸：銀行存款2) 月末，食堂提供票據給财務部報銷相關費用時：借：成本/費用-職工福利費 貸：其他應收款-食堂或：借：銀行存款 貸：其他應付款3) 支付相關費用時：借：成本/費用-職工福利費 貸：銀行存款月末報表彙總時，合并内部往來。風險點：職工福利費應單獨設置賬冊，進行準确核算。否則存在納稅調整的風險。

2、個人所得稅對于集體享受的、不可分割的、非現金方式的福利，不征收個稅。

三、内部食堂由個人經營承包，員工按次結算1、會計處理、企業所得稅對于個人承包食堂沒有營業執照且不對外經營的，仍屬于企業内部的，按員工就餐的次數定額來撥付食堂經費，均列入職工福利費并按規定稅前扣除。會計分錄如下：借：成本/費用-職工福利費 貸：銀行存款風險點：企業與承包人簽訂承包協議，明确夥食補貼标準、出具企業與實際承包人結算憑據，作為稅前扣除憑證。

2、個人所得稅對于集體享受的、可分割的、非現金方式的福利，征收個稅。

四、按月按人數标準撥款給外部食堂，以票結算1、會計處理、企業所得稅對于企業給外部食堂提供給企業員工就餐服務，應按職工福利費列支并稅前扣除。會計分錄如下：借：成本/費用-職工福利費 貸：銀行存款風險點：企業需要取得稅務增值稅發票，才能稅前扣除。2、個人所得稅對于集體享受的、可分割的、非現金方式的福利，征收個稅。綜合以上4種情形的餐補，企業應有所了解。對于企業所得稅，列入工資的，則可全額扣除；列入福利的，則需限額扣除。對于個稅，存在“集體享受的、可分割的、非現金方式的福利”的則征收個稅。

因此，企業應結合企業自身實際情況來作以最優的選擇。

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