近日，世界知名車企沃爾沃汽車宣布，自2021年4月1日起，包括中國在内的全球4萬多名員工，無論男女，入職滿一年均可享受6個月帶薪産假。

消息一出，此前一直備受關注的男性産假再次成為熱議對象。

1、從政府到企業都在關注男性産假

陪伴孩子不隻是母親的責任，孩子成長之路，需要父親和母親共同照顧，早已是被社會廣泛認識到的事實。男性産假以及父母育兒假的推進和落實，一直是各界關注的焦點之一。

在面對觀衆“男性有沒有可能休産假？這個問題有沒有可能提上日程？”的提問，著名主持人白岩松回答：“我在《國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和2035年遠景目标綱要（草案）》中發現了大家期待已久的文字——探索實施父母育兒假。”相關話題很快登上熱搜，獲多數網友力挺。

事實上，探讨男性産假并非一個新話題。2020年就有“建議延長男性陪産假至38天，明确男性育兒家庭責任”的話題引全網熱議。

一些地方政府和相關機構也曾提議有條件的機關、企事業單位自主探索、實行符合父母育兒假。比如，上海婦聯就曾建議增設夫妻共用育兒假，強制男性休假不少于育兒假的三分之一。遼甯省也曾鼓勵用人單位對依法生育的夫妻，在子女3周歲以下期間，每年給予夫妻雙方各10日育兒假。

一些強調人文關懷、促進企業長期發展的企業在這方面已經率先有所行動。以前述沃爾沃汽車為例，根據沃爾沃汽車的“全球帶薪育兒假”規定，自2021年4月1日起，包括中國在内的全球40000多名員工，無論男女，均可享受“沃爾沃汽車全球帶薪育兒假”政策。在沃爾沃，所有入職滿一年的員工，都有總計長達6個月的育兒假福利，而且還能得到沃爾沃提供的不少于基本工資的80%作為酬勞。

時間也相對寬松，休假申請在男女員工成為父母後的三年内提出都可以。

還有專家表示，增設夫妻共用育兒假，由夫妻雙方共同承擔家庭責任，将減少女性在職場中面臨的性别歧視，極大地有利于孩子的健康成長。

2、男性産假的推行到底難在何處

懷孕、生子、育兒，都令女性承受着生理和心理上的巨大壓力。有數據顯示，目前高齡産婦占我國孕産婦總數13.4%，且呈現不斷上升趨勢。這使得男性配偶在新生兒孕育過程中的照顧和陪伴顯得尤為重要，也令男性産假已經從原來的“錦上添花”變得越來越必須和迫切。

可以說，對男性陪産假的重要性，社會各界已經形成共識。但在推進過程中，卻并不那麼容易。因為牽涉到企業的用工成本，且一些地方政府對此沒有強制措施，男性産假推進困難、淪為“紙上談兵”的現象并不鮮見。

有學者就此表示，要解決這個難題，一方面要将男性産假寫入法規，明确推進落實；另一方面，#當男人有了半年産假#，還要考慮到企業承受力，必要的時候出台配套措施給企業支持，鼓勵那些主動實施、積極推進男性産假的企業。

男性産假的推進，需要政府和企業的共同助力。如今，看到越來越多的企業加入其中，政府也越來越重視此事，男性産假的全面推進和落實終于再現曙光。

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