在一個師當中，除了師長外，還有副師長的職務，也可以經常看到副師長接替了師長的情況發生，因此也有一些人認為副師長的出現就是為了在某些危急關頭接替師長。

　　可是，這并不是設置“副師長”這一職務的本意，在戰争年代，副師長其實也需要具備一定“影子部隊”的功能，這也是戰時儲存幹部的一種形式。

　　那麼，一個師應該有幾個副師長，快速擴編的影子師到底是何來曆？

　　“副師長”在關鍵時刻能派上大用場 過去，師級的單位往往是一支軍隊建設中的重中之重，這樣的編制在近現代戰争中最先出現于德國，當時德國軍隊最先開辟了以“師”作為編制的部隊。

　　它在戰場上發揮出來的巨大作用也就不用贅述了，在德國裝甲部隊四處耀武揚威之時，其他很多國家紛紛借鑒起了德國的框架，開始建立自己的作戰師。

　　因為有個大概的模闆擺在這裡，因此不同國家構建出來的師在規模上都差不多，總人數均為八千左右。

　　而在二戰結束以後，為了應對接下來可能會發生的大規模戰争，各國的師級單位都有了一定程度上的擴編，從最初的八千人逐漸擴展至兩到三萬人。

　　以中國為例，在“師改旅”之前，一個師的具體人數從建國以來基本就沒有變過，大約是一萬餘人，不過随着軍隊的發展，從最初的“騾馬化部隊”到後來的“機械化部隊”，也對師這個單位提出了不同的要求。

　　不管是什麼樣的要求，在一場真切的戰争擺在眼前的時候，最重要的人一定是師級單位中的領導人物。

　　部隊通常都采用“三三制”的模式，也就是一個軍下轄有三個師，一個師下轄三個團，因此，除了師長之外，一個師通常還會設置兩位副師長。

　　也許會有人弄不明白，在我國過去的師級單位中，師長負責軍事指揮和行政管理、政委負責思想政治方面以及黨的工作。

　　此外，師長和政委以外，還有一個“參謀”的職務，參謀長會在師長和政委兩人的領導下，協助制定指揮方案，很多時候還會直接去管理部隊中的各種行政事務。

　　那麼，要副師長有什麼作用？

　　從具體分工上來看，副師長就是師長的助手，負責部隊的分管工作，整個師級單位中有一萬多人，一個師長根本忙不過來，這個職務手上的權力還是很大的，具體工作内容方面和師長也是差不多的。

　　并且，在實際的工作當中，師參謀長的職務通常也是由一位副師長去兼任的，從某種意義上來說，副師長的出現就是為了讓他們以後成為正師長，不過，如果是在實際作戰過程中，副師長的意義絕不止于此。

　　這就牽扯到一個名詞，叫做“影子部隊”。

　　中國革命軍隊最初也是根據蘇聯軍隊模式設置的，從班長到軍長，甚至到司令員中都是包含副職的，通常也不僅僅隻有一位。

　　這樣做主要有兩層目的：一是為了培養幹部；二則是為了誕生影子部隊。

　　影子部隊是一種快速擴編的方式，通常适用于大規模的戰争，在關鍵時刻，這些副師長就能派上大用場了。

　　因為副師長平時在工作中本身就是在分擔師長的一些工作，他們對具體的師部作戰内容也非常熟悉，在遇到突如其來的大規模戰争時，軍隊就會快速擴編，這些副職也可以馬上拉出來構建一套完整的軍事人員架構，隻需要補充一些兵力，一個全新的師，框架便誕生了。

　　比如在抗日戰争、解放戰争這樣的大規模戰争當中，影子部隊就顯得非常關鍵，一個大部隊的機動性比較差，擴張成兩個以後，部隊的能動性也就更強。

　　不過，這種模式也隻适合“冷兵器時代”和“人海戰術時代”，隻要士兵能夠分上一把槍，他們便就成為了一名合格的士兵。

　　就算如今“影子部隊”已經不像以前那樣适用于我國，不過其中很多思想上的精髓還是能為部隊的發展提供思路。

　　“影子部隊”依舊在發揮作用 影子師的模式，我國在最早的時候也是借鑒蘇聯的基礎上建立起來的，它的出現，正是為了适應當時中國正在進行的各種大規模戰争。

　　這種模式漸漸在中國的體制内消失，并不是說它完全沒了蹤影，而是對于中國來說，國内再次發生大規模作戰的可能性已經是微乎其微。

　　如果真的再次爆發世界級的大戰，中國陸軍要全員去戰鬥，那麼影子部隊則還是有機會出現的，按照現在的框架，無論軍隊内部如何去改革，副職還是一直都存在，到了萬不得已的情況下，他們身上還是有被抽出後重新組建起一支軍隊的能力。

　　拿現在合成旅來說，旅部單位中一樣有“副旅長”，可現在根本不可能遇到“部隊會打光”這樣的情況了，縱觀新中國成立後的幾場戰争，除了抗美援朝外，其他戰争無外乎都是“殺雞用牛刀”。

　　中國最後一次陸軍戰争便是對越自衛反擊戰，越南人經過了幾十年的努力，還成功把美國人擊退，他們在中國軍隊面前，不到一個月的時間就已經徹底支撐不住了，所以，影子部隊沒有在後來的實戰中出現也是情有可原的。

　　假設一下，現在在合成旅中若誕生“影子部隊”，那麼對于部隊官兵的單兵素質要求就非常高。

　　過去的戰争通常就是指哪打哪，士兵從最初的“小米加步槍”到後來漸漸有了重型武器，不過這并不要求每一位士兵都具有極高的作戰素養，所以抽調出來的影子部隊隻要會握槍，能聽指揮，這些都已經足夠了。

　　而現在的合成旅單兵訓練的内容非常多，每位士兵都需要學會很多戰場技能，這樣才能适應現代化戰争的需要，如果要誕生出“影子部隊”，那麼也需要這些士兵能夠快速融入新的整體，才能在戰場上發揮出巨大的作用。

　　在戰争年代，副職的設立很大程度上是為了戰時擴編，所以在過去的編制中，軍事主官的副職設立一般都是偶數。

　　我國在很長一段時間都沒有爆發戰争，在經濟發展的大背景下，更是有了1985年的“百萬大裁軍”，逐漸從“機械化部隊”轉型為“信息化部隊”。

　　因此，影子部隊這種模式在現代真實作戰中，隻适合一些軍隊很少的國家，他們在面對戰争的過程中，才可以迅速擴編，抵禦敵人。

　　不過，中國已經放棄了師級部隊，走上了“師改旅”的道路。

　　不過，在現代化軍隊建設中，“影子部隊”的作用依舊在一些領域當中繼續發揮着。

　　戰場環境通常決定着後勤的保障，如今的軍隊對于後勤保障的需求也更加依賴，在九十年代的軍演中，便出現了一種新型快速保障體系，它不僅沒有改變當時的體制，也沒有增加編制單位和人員，不會影響到正常的任務，這就依賴于“影子部隊”的模式。

　　可以很清晰地看出，這支後勤影子部隊能夠在戰時集中統一、減少協同程序環節，增強應急機動能力，提高了保障的時效性。

　　保障物資門類很多，特别是現代化戰争時代，人需要保障，裝備同樣需要保障，過去都是靠搬運、點貨、包裝、分揀等一系列過程，所耗費的時間很多，通常不能夠及時支援前線。

　　在借鑒“影子部隊”的經驗後，後來部隊中通常采用了信息流、人員流和物資流的有效運作和融合。

　　在平時，編制、人員、經費、裝備等方面都寓于“母體”之中，在遇到具體任務時，他們會根據實際情況臨時抽組，充分提高時效性。

　　和一些世界軍事強國相比，我國在後勤保障上的信息化和自動化的程度依然有不足，一次演習中，需要用到的物資可能會超過兩千五百種，重量超過百噸。

　　不過，在“影子部隊”的模式下，部隊可以利用網絡和軟件，在數據一體化的基礎上不斷解決快速運輸的問題。

　　它從無到有，不斷壯大的過程也具有十分鮮明的個性，運用好前人的經驗，才能在未來的作戰中取得優勢。

　　特别是如今的信息化部隊中，要建設好軍隊，還會有無數難題和困境，過去的經驗是一個很重要的部分，能學習的就要“取其精華”，部隊在建設的過程中，更要着眼于未來的作戰需求。

　　後勤部隊終于成為了“輕騎兵”，這也為未來的戰争提供了無限可能。

　　比如在伊拉克戰争中，美軍就能精準配送，每天都會處理超過十萬份申請單，隻需要一個小時就能夠分類出保障區所需要的各種零部件，創造了跨越大洋的後勤奇迹。

　　這其實也是“影子部隊”在當下環境中發揮作用的一個佐證。

　　當下，由于之前的集團軍、師、團級單位已經不再适應現代戰争的特點，我軍也将集團軍下轄的部隊改為合成旅，全新的結構下，更加有利于現代戰争中的遠程力量投送和快速反應，日常部隊在訓練中也能更快的磨合。

　　“影子部隊”其實還在隐隐中存在着，隻不過它似乎已經不會有被激發出的那一天，不過它所帶來的作戰思維，仍然在很多地方得到了體現。

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