之前對第三方員工的利弊，做過詳細闡述，具體見這篇《HR說這職位是“contractor”，啥意思？說待遇跟正式工一樣，能接受嗎？》。

但幾天之内,就冒出來了十來個此類問題，所以這裡有必要集中解答下。

随着聘用制度的健全以及市場波動的加劇，對于派遣制的用人需求越來越多，現在很多外企、事業單位、央企國企、上市公司等等，都開始逐漸大批量采用第三方員工了。

顧名思義，合同工就是單位跟你簽訂勞動合同，确認勞動關系，你就是合同工。你适用的法律主要是《勞動合同法》，也是保護你的工具。

合同，一般是2年、3年、5年、8年和無固定期限合同，最後這個合同不怕單位不跟自己續簽，因為沒有期限。但無論簽多少年，一樣可能會被裁員，N 1要麼N 2呗。

根據《勞動合同法》的規定，建立了勞動關系的，應當及時訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，但未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月内訂立書面勞動合同。

所以，當你進入一家公司，倆月都沒跟你簽合同，得趕緊提出來，先向人事部門，再向主管提。

回答這個問題，你得明白“體制内”仨字是啥意思，尤其是剛畢業的職場新人和學生，他們不懂，看到某某單位說是國企，認為進去就是體制内。

在國家機構、機關等單位中，有編制的人員，屬于體制内，具體來說就是公務機關中的大部分人、事業單位中的一部分人、大國企尤其央企中的少部分高管，這些叫做體制内在編人員。

在編人員屬于體制内，他們也是在被用工，隻不過跟你不一樣，他們适用《公務員法》，而不是你适用的《勞動合同法》。

這句大家估計不能完全理解，直接一點來說，有如下幾點展開：

公務機關中，大多數是在編人員，不需要簽訂勞動合同，少部分屬于聘任制，要簽勞動合同，期限為一年至五年，可以續簽，也有試用期。

事業單位，比如醫院、大中小學校，少部分是體制内在編人員，大部分是沒編制的，也要簽勞動合同。

央企國企中，極少數的大領導屬于體制内，其他絕大多數人都要簽合同。

其他單位包括外企、民企、私企等等，尤其都發展壯大成上市公司了，這種企業中幾乎每個人都要簽勞動合同。

以上，所有簽了合同的人，都叫做合同工。

那麼，公務員簽不簽勞動合同呢？大部分不需要簽，少部分簽。

【第三方是什麼意思？】

在外企，都是合同工，跟本公司簽合同的叫做“Salaried Employee”或者“Regular Employee”；跟勞務公司而不是本公司簽合同的，叫做“Contracted Employee”，簡稱Contractor。

國企、民企、私企，也一樣，都是合同工，其中跟第三方簽合同的叫做派遣工、第三方員工，或者叫做短期合同工，對應外企中的Contractor職位。

所以，你要問“第三方員工是什麼意思？”自然就是不跟雇主簽而跟一個第三方公司簽勞動合同的人。

第三方公司，主要就是北京中智和上海外服等這樣的人力資源中介公司。

【啥叫正式工、非正式工，還有臨時工？】

這仨叫法，不是具體的職位，而是形容詞，這就是職場中的一個鄙視鍊，類似我們生活中買房時的“本地戶籍”和“外地戶籍”。

在公務機關、事業單位，在編人員是所謂的正式工，其他簽勞動合同的就被認為是合同工，意思就是臨時工的意思，不是正式工。

在國企外企民企，則跟本公司簽合同的是正式工，跟第三方公司簽合同的，被叫做非正式工，他們是“臨時工”，這就是個蔑稱。

此外，合同期簽得長的，也會看不上合同期短的人，稱呼後者為“臨時工”。

臨時工是個輕蔑的叫法，并不是有這個工作，人太多，就喜歡彼此分個三六九等。所以，所謂正式工、非正式工、臨時工，等等，都是計劃經濟遺留下來的陳舊思維，也是民間俗語。

當然，也要務實一點，在實際職場中，被蔑稱的那一方，确實在各種待遇和福利上略遜一籌，盡管所有書面上和正式通知裡，都會告訴你“沒有區别”，比如HR和獵頭跟你說的。這就是理論和實際的區别了，學生們最應該搞懂。

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