對于很多打工人來說，今年過得并不容易，不管是打工還是求職，都感覺艱難許多，原本春節過後的金三銀四，許多拿好了年終獎的打工人都盼望在這個求職旺季找一份好的工作。

然而受疫情影響，許多企業都遭到了或大或小的沖擊，使得招聘需求減少，同時市場競争力變大，讓許多打工人都感受到了濃濃的“求職焦慮”感。

對于應屆生而言，今年更是具有挑戰性的一年，畢業人數量達1000多萬人，創曆史新高，畢業生的增多，就意味着就業競争壓力更大，在這樣的就業形勢下，最近筆者在後台收到了不少留言信息，紛紛表示，今年找工作很難，詢問如何能夠找到一份不錯的工作？本期，針對這個現狀，我們來談一談，在就業形勢不好的情況下，我們該如何找尋求職機會？

01

企業還招人嗎？

很多小夥伴覺得，今年的就業形勢不好的主要原因，是企業招聘的數量減少了，誠然，受疫情和行業變化影響，财務、行政和人事等文職類職能崗位的競争指數較高，平均每個崗位收到16到30份簡曆。可數據顯示，技術崗位卻并沒有受到太大影響。

随着數字化時代到來，互聯網成為人類不可或缺的存在，一些看似傳統的企業都在急求互聯網人才，行業招聘需求猛增，而程序員作為互聯網的中堅力量，也頗受到正在轉型傳統行業的青睐。

今年春招以來，新能源、生物制藥、航空航天、醫療設備等行業在招聘規模上快速增長，各個細分領域普遍面臨人才緊缺問題。而且這些制造業的信息化部門，一般稱做“數智化部”、“信息管理部”、“信息技術部”、“信息中心”等，基本上可以分為開發、測試、産品、運維、IT基礎設施、IT服務等團隊。

所以，在這個特殊時期，想要從事測試或是本身就是測試工程師的小夥伴，可以多關注傳統企業 互聯網的企業，且相對來說，它的發展會更加穩定一些。

02

看清企業的需求，重點突破

對于當下的市場競争力大，存在找工作困難等情況，既然我們沒有辦法改變大環境，那隻能從自身出發，來提高面試通過率。你需要做的，就是向面試官證明你可以勝任這個崗位。

這個問題是所有企業最關心的問題，畢竟人才選擇時還是能力最重要，下面也是分三步來告訴大家如何在面試時表現出來：

第一步：針對招聘需求，介紹自己能力

對于HR而言，最重要的就是崗位匹配度，并不是說你會的技能越多越好，如果你應聘的崗位根本不需要你說的技能，那隻能作為加分項。

而針對崗位的核心技能，我們就需要在面試中圍繞這點來介紹自己的能力，與此關系不大的技能，可以作為加分項，但不要大篇幅叙述。

第二步：經驗和成果

針對上述技能，我們可以用經驗和成果來印證我們的能力，比如測試員可以将自己之前參加過哪些測試項目的經驗說出來，并講述一下自己在項目中擔任了什麼職位，都有負責了什麼闆塊，這些都是很好的證明。 第三步：沒有經驗，但做了很多準備

如果求職者在此之前并沒有與此崗位相符的經驗，那該如何描述呢？這時候也不必慌張，重點表示自己對該崗位的理解，且在此之前都做了怎樣的準備，這樣的表現可以讓HR覺得你對這個崗位是有充分的準備和理解的，且十分重視這次面試。

03

面試前訓練自己的洞察能力

除上述之外，在面試前我們訓練自己的洞察能力，也能夠幫助提高面試通過率。簡單說，就是訓練自己答題時，審題的能力。

通常情況下，在面試時，面試官看起來和氣的提問，沒有一個問題是無用的閑聊。這時，想要順利地通過面試，就需要洞察面試官想知道什麼，希望得到什麼樣的答案。

比如，HR問“你從上家公司離職的原因是什麼？”看似隻是了解你的過往經曆，實則是試探你會因為什麼原因從這裡離職。這就好比兩個人談戀愛，在正式交往之前，男女生之間都會互相試探，詢問對方為啥跟前任分手的理由一樣。目的就是确定自己會不會有類似的情況。

因此，一定要提前訓練一下自己的洞察能力。另外，在面試時，如果遇到項目案例問題，一定要實話實說，做過就是做過，沒做也不必裝做過。因為很多時候面試官能通過詢問你一些數據，就能判斷你說的話是真是假。面試沒面上不可怕，可怕的是丢了面試又丢了人品，這就得不償失了。

04

找對正确的就業方向

最後一點，也是最重要的一點，在遇到困難時，很多人面對困境無法自拔，心态悲觀，心情也越來越差。

這時，第一步是從心态上擺脫困境，擺脫悲觀情緒，正視自己，找到自己的職業發展方向，我們可以通過梳理，可以認識到自己的需求，更好地了解自己，升級跨越，正确知道自己渴望的生活方式，理解自己真實的需求是求職的第一個重要階段。

所以無論是想轉行的多年老鳥，還是初入職場的年輕人，即使面臨壓力較大的求職環境，也需要對自己的職業進行一定的規劃，來确定自己未來的發展方向。而在求職過程中，這一點卻往往會被很多人忽略。

05

寫在最後

在就業形勢不好的情況下，建議大家多嘗試，看到心儀的崗位就要迅速主動出擊，多刷刷招聘網站，實行“快準狠”準則，多優化一下簡曆，針對企業所要求的進行修改，也能很大程度上提高簡曆通過率。

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