最近,武漢一網友發文吐槽,公司要求員工下班前将手機電量消耗截圖私發給領導,通過檢查手機各App的使用時長,以及各時間段的屏幕使用時長,以判斷員工有無刷視頻玩遊戲,防止員工上班“摸魚”。
電腦安裝監控軟件、添置離職(傾向)監測系統、座椅放置智能坐墊……近年來,企業為了監控員工一舉一動,可謂煞費苦心,甚至不惜動用高科技,引起網友擔憂和員工焦慮情緒。對于查看員工手機電量消耗的手段,有網友評論稱“比裝監控還可怕”。人不是機器,如果一切行為都暴露在監控下,何談個人隐私?如果員工長期被這種壓抑和恐懼心理左右,恐怕難以提高工作效率和質量,甚至還有患上心理疾病的危險。
企業用一些損招、陰招監控職工,說到底還是管理理念和管理方法上出現偏差。提高工作效率關鍵要堅持以人為本,從提升管理效能入手,通過制定目标考核制度、設計科學績效管理辦法、完善獎懲機制等措施,充分激發員工的積極性、主動性、創造性,這才是正道。那種制造“員工時時刻刻被監控”的極端管理方法,是一大昏招,不但不能提高員工的凝聚力、向心力,反而會引發員工的反感、對立、抵抗情緒,應堅決摒棄。
孟亞生/文 王成喜/圖
,更多精彩资讯请关注tft每日頭條,我们将持续为您更新最新资讯!