員工病假怎麼請，有時間限制嗎？病假工資怎麼算？病假問題是職場比較常見的，要按照國家相關政策規定執行。

一、何為病假

所謂病假，簡單地說是非工傷原因請的治療假期，準确地說是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。

二、病假怎麼審批

按照《關于加強企業傷病長休職工管理工作的通知》（勞險字[1992]14号）相關規定，職工因傷病需要休假的，應憑企業醫療機構或指定醫院開具的疾病診斷證明，并由企業審核批準。傷病職工需要轉入長休的，根據企業醫療機構或指定醫院開具的疾病診斷證明，由企業勞動鑒定委員會(小組)作出鑒定，經企業行政批準。

三、病假能休多長時間

病假能休幾天，需要根據正規醫院出具的病假條确定，病假條一般最長為14天。員工病假後治愈的，應及時返回單位上班。病假後仍未痊愈的，需要由醫院主治科室繼續出具病假條繼續休假。累計休病假一般不得超過規定的醫療期。根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病時，企業不得解除勞動合同的時限，也就是患病或非因工負傷職工的病假假期。

醫療期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限确定，一般為3個月到24個月，詳見下表：

四、病假工資怎麼計算

病假應支付員工病假工資或疾病救濟費，具體計算辦法一般按單位相關規定執行。标準可以低于當地最低工資标準支付，但不能低于最低工資标準的80%。企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低标準不包括應由職工繳交的養老、醫療、失業保險費和住房公積金。

五、病假到期了怎麼辦？

按勞動法規定，勞動者在規定的醫療期内，不得解除勞動合同。若恰逢勞動合同期限屆滿時，應自動延續至醫療期期滿為止。

請長病假的職工在醫療期滿後，若不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，應由勞動鑒定委員會進行勞動能力鑒定。被鑒定為1—4級的，可按病退辦理；被鑒定為5—10級的，可以解除勞動合同，但要按規定支付經濟補償金和醫療補助費。

經濟補償金計算标準應按員工在本單位的工作年限，每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于6個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕症的增加部分不低于醫療補助費的100%。

單位不養閑人，病假待遇是單位對病休員工的一種合理補償和關愛。員工要珍惜單位的福利待遇，不可濫用病假，一旦病愈應及時上班工作，立足本職崗位為公司創造價值，實現雙赢。

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