帶薪年休假和年假有什麼區别?為促進消費，各地都在推動2.5天休息日但與此同時，網上還有另外一種聲音，别說2.5天休息日，先把帶薪休假落實到位再說吧這種聲音大多來自民營企業或中小企業，小編之前在大型國企工作了5年，也基本沒享受過帶薪休假今天就來說說這既遠又近的帶薪休假吧，我來為大家科普一下關于帶薪年休假和年假有什麼區别?以下内容希望對你有幫助!

帶薪年休假和年假有什麼區别

為促進消費，各地都在推動2.5天休息日。但與此同時，網上還有另外一種聲音，别說2.5天休息日，先把帶薪休假落實到位再說吧。這種聲音大多來自民營企業或中小企業，小編之前在大型國企工作了5年，也基本沒享受過帶薪休假。今天就來說說這既遠又近的帶薪休假吧。

一、帶薪休假天數計算

享受帶薪年休假的天數隻與累計工作時間這一個條件相關，且對應關系十分簡單。

1、不滿10年，休5天

2、滿10年，不滿20年，休10天

3、滿20年，休15天

看起來十分明确，在實際操作過程中卻會遇到不少問題。比如，當年的某月之前工作不滿10年，應該休5天，當年的某月之後，工作滿10年，應該休10天，那麼這一年到底應該休幾天。國家的帶薪休假條例和實施辦法，都沒有對此種情形做出明确規定。那麼該怎麼做對公司和勞動者都比較合理呢，這可能就要發揮公司管理者的智慧了。比較通行的計算方式是按照各自月份占比來折算。計算公式如下：

當年應休年休假的天數=不足10年的月份/12*5 超過10的月份/12*10

因此，在某些年份裡，有人享受的年休假會是7天或8天或9天這種不規則的數字。

二、換工作了還能休年休假嗎？

不少人換工作之後，會有這個疑問，今年在新單位我還能休帶薪休假嗎？之所以有這個疑慮，有幾個原因，一方面，隻在新單位工作了很短的時間，不知道自己具不具有休假的資格，另一方面，以前的工作時間，新單位不知道承不承認。

其實，能否享受帶薪年假隻與連續工作時間這個條件相關，連續工作12個月以上就可以享受帶薪年休假。既可以是在本單位的工作，也可以是在以前單位的工作，隻要中間沒有中斷就可以享受帶薪年休假。當然，因為是辭職再入職，在本單位工作時間短，不可能享受全年全部的假期天數。需要按照在本單位工作的天數進行折算。

（在本單位工作天數/365）*全年年休假天數=應休年假天數

全年享受帶薪年休假的天數是根據累計工作時間來定，既包括本單位的工作時間，也包括以前的工作時間。

三、帶薪年休假可與哪些假期同休

帶薪年休假和國家法定節假日，周末，産假，婚假，工傷假都可以同時享受，不存在沖突關系。舉個例子，如果我向單位請了10天的帶薪年休假，這10天中包括2天周末，那麼此時隻能算我休了8天的年休假。

但寒暑假、長期的病事假這種假期就不可以與帶薪年休假同休了。

四、不休年休假，為什麼公司不支付我3倍工資？

現在隻有稍微有法律常識的人，都知道，如果不休帶薪年休假，可以向公司索取3倍的工資。那為什麼還有那麼多既沒有假休，也得不到3倍工資的人呢。因為這世上有一種東西叫做，自願放棄！以前每到年底，負責假期管理的同事都會拿着一張單子，幽幽地飄到小編身邊。定睛一看，自願放棄帶薪年休假申請。因為按照國家規定，如果是員工主動提出，并且書面申請，公司是不需要支付3倍的工資的，隻需要支付正常出勤的工資就可以了。相信，不少人一定跟小編有相同的工作經曆，很多時候迫于同事情面，或者上司壓力，就簽了放棄申請，也放棄了本該屬于自己的權益。

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