男人陪産假?澎湃新聞記者 鐘煜豪“三孩生育政策實施後，社會層面就進一步完善女性生育權益保障進行了熱烈的讨論，相比之下男性陪産假的熱度卻不溫不火目前我國男性陪産假制度在一定程度上存在落實難的問題，這既有制度不夠完善的原因，也受到社會認知因素的影響”，下面我們就來聊聊關于男人陪産假?接下來我們就一起去了解一下吧!

男人陪産假

澎湃新聞記者 鐘煜豪

“三孩生育政策實施後，社會層面就進一步完善女性生育權益保障進行了熱烈的讨論，相比之下男性陪産假的熱度卻不溫不火。目前我國男性陪産假制度在一定程度上存在落實難的問題，這既有制度不夠完善的原因，也受到社會認知因素的影響。”

日前，雲南大學人口研究所的晏月平、莊須高在《中國人口報》理論版上撰文呼籲，加快完善男性陪産假制度。

男性陪産假為何遭遇現實尴尬？作者稱，首先，各地對于男性陪産假制度的法律規定不統一。諸如《女職工勞動保護特别規定》等全國性法律法規，對女性産假制度有着詳細規定。反觀男性陪産假制度，不僅缺少全國性法律的規定，各地人口與計劃生育條例中的相關規定也存在不統一的地方。例如，《北京市人口與計劃生育條例》稱其為“陪産假”，《浙江省人口與計劃生育條例》稱其為“護理假”。這種各地規定不一乃至制度名稱也不統一的現實情況，不僅不利于男性陪産假制度的具體執行和制度完善，也難以讓男性的該項權益深入人心。

其次，社會層面缺少對男性承擔家庭責任的普遍認識和重視。在很多人的觀念中，生育和養育依然被視為女性天然的義務，将“相夫教子”視為女性專屬的責任，卻忽略了男性在生養下一代中作為丈夫與父親角色不可缺位的職責和權利。這種情況的存在，一方面是受我國傳統文化中“女主内”的角色定位所影響，另一方面則是由男女生理差異而産生的社會分工不同所緻。受這種觀念影響，很多男性在休男性陪産假上缺乏積極性，或是不願開口向用人單位申請休假，或是主動縮短休假時長。

再次，男性生育權益保障相關規定模糊不清。與女性生育權益保障相比，法律規定中關于男性生育權益保障的内容較少。現實中一些男性職工遭遇男性陪産假“想休不能休”“單位不讓休”問題後，雖然想要争取自己的合法權益，但最後往往選擇沉默。

男性陪産假作為男性生育權益的重要組成部分，在國際上已被廣泛推行并在很多發達國家有着比較健全與完善的制度。

作者在文中列舉到，瑞典于1974年首次以法律的形式，承認父親在家庭生育行為中不可忽視的地位和職責。如今，瑞典的育兒假保障了父親三個月的帶薪假期，且這一假期不得轉讓給母親。英國根據國情建立實施了父親陪産假制度，規定給予父親14天休假，且在經濟上按周收入的90%進行補貼。同時，一部分用人單位本身也會給予新生兒父親國家規定之外的額外假期，作為公司的員工福利。德國實施父母育兒假制度，以法律的形式規定了新生兒父母育兒假期為14個月，由父母雙方共享，其中包含了隻能父親享有的兩個月假期，在此期間給予平均月工資收入的67%作為補貼。

文章指出，男性陪産假制度的建立和完善不僅是時代的需求，更能強調男性在家庭中的職責、義務。從家庭層面看，在生育子女之後，女性身體在較長時間都處于恢複期，同時向母親角色的變遷更是一個複雜的心理轉變過程，在這種情況下，丈夫作為女性身邊最親近的人，理應提供力所能及的照顧與陪伴。此外，“喪偶式育兒”的家庭問題正越來越嚴重地影響着中國家庭的和諧幸福，兒童的嬰幼兒時期正是最需要父母陪伴照顧與建立親密關系的時期，如果父親能積極參與兒童的教育與發展，不僅有利于兒童的終身發展，也有利于家庭的和諧穩定。社會由家庭組成，和諧的家庭氛圍能夠為社會的和諧穩定奠定堅實的基礎。

最後，文章提議：

首先，保障并提升男性陪産假制度的法律地位。目前，我國是通過各地人口與計劃生育條例對男性陪産假制度作出規定。而世界上設立男性陪産假相關制度的國家中，大多數是以法律的形式保障男性陪産假制度的實施。就此來看，我國不妨出台全國性法律法規切實保障男性陪産假制度的實施，并應根據各地經濟社會發展形勢細化與完善男性陪産假制度。在提升男性陪産假制度的法律地位的同時，還應制定嚴厲的懲罰機制，實行政府監管和社會監督有機結合，切實保障男性陪産假制度得到執行，杜絕用人單位輕視和逃避責任的行為發生，合理保障男性職工的生育權益。

其次，加大社會宣傳教育力度。現實中存在的忽視男性生育權益現象，很大程度上是由社會傳統的男女分工差異所導緻。對此，需要在全社會範圍内加大性别平等觀念的宣傳教育力度，既要利用好電視、廣播、網絡等媒體，也要利用好學校的通識教育，轉變大衆傳統的性别分工認識，推動兩性在職場和家庭中真正的地位平等。實際上，保障男性生育權益，也是促進性别平等的一個重要抓手。

再次，增強個人維權意識，明确維權渠道。受社會氛圍與大衆觀念的影響，我國男性職工對于維護男性陪産假制度這一生育福利的意識較弱，即使自身權益被侵犯，也多是漠然置之。這是因為部分男性内心深處并沒有真正将陪産假福利視為自己不可侵犯的權益，同時也缺乏維權意識，不了解維權渠道。因此，男性職工應提高自身法律素養和維護自身合法權益的積極性，主動學習并熟練使用相關法律條款，正确維護自身生育權益。同時，國家層面應明确生育權益保障的主管部門，确保有需求的個人能夠順暢找到維權渠道。這樣，當男性職工休陪産假的正當生育權益遭到侵犯時，政府相關部門就能及時提供具體的維權支持。

責任編輯：王俊 圖片編輯：樂浴峰

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