年終考核你不可不知的問題有哪些?關注重點工作考核的同時,不要忽視日常工作規範性要求;,下面我們就來說一說關于年終考核你不可不知的問題有哪些?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!
關注重點工作考核的同時,不要忽視日常工作規範性要求;
影響績效提升的關鍵要素,如:工作态度、能力變化,需要結合360度評價,并将結果反饋給被評價人,以便改進與提升;
設定關鍵業績指标後,一定要針對每個目标如何有效實施落地的行動計劃,尤其是針對年度的KPI指标,一定要分解落地措施及行動計劃,這要目标達成才更靠譜;
績效反饋,除了績效打分,更要關注績效面談,打分更側重于過去,而績效面談跟側重于績效分析、績效提升,更側重于未來,對個人、最組織更有意義。
KPI指标的設定不論對組織、還是對個人,對應該是動态調整的,不是一層不變的,需要根據組織的管理重心的變化而變化,這樣會會使考核更有針對性。
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