最近看到一則新聞，一對男女通過相親平台認識，聊得不錯，戀愛談了半年就領證了，可婚後沒多久，女方就打電話責怪紅娘，說平台騙人。

原因是認識之前男方說自己是騰訊員工，由于保密等原因沒有告知薪資，婚後才發現老公是騰訊外包員工，就不幹了。

很多人會疑問：外包員工不也是騰訊員工嗎，哪裡騙人了？

歸根結底是經濟問題，男方聲稱職位是總監，在騰訊如果是正式員工，年薪起碼百萬起，外包就不同了，年薪稅前隻有20萬，而且沒有股票。

面對鑽石王老五秒變普通打工人的落差，女方感覺受到了欺騙，哭訴之前怕男方覺得自己功利沒細問薪資，沒想到結果差這麼多。

同樣是騰訊，前段時間還有另一件事，據傳某騰訊外包人員在工作群裡搶到5元紅包，組長私信說紅包沒有外包員工的份兒，讓他趕緊在群裡退回去，該外包人員感覺受到很大侮辱。

在軟件開發行業，外包員工和正式員工差距這麼大嗎？

先來看看什麼是外包。

外包是指企業動态地配置自身和其他企業的功能和服務，并利用企業外部的資源為企業内部的生産和經營服務。

簡單來說，有些企業想用人，但因為人力資源管理薄弱，或者隻是想找人幹活兒不想慢慢培養，期望有公司能提供這種服務，達到既不用直接培養人，又能快速投入工作的目的。

外包适用行業主要是信息技術，其次還有人力資源、采購、物流、财務和會計。

抛開信息技術不說，其他幾個行業在身邊還是很常見的，尤其是物流、财務和會計。

開網店就是一種物流外包行為，隻需要負責貨品和營銷管理即可，第三方物流公司會幫你将貨物送達全世界。

财務和會計一般用于小公司，現在開公司門檻低了，很多創業公司隻有幾個人，賬務比較簡單，選擇将财務和會計工作代理給三方機構，能夠使企業關注經營即可，非常省事。

聽起來外包模式挺好的，讓專業的人幹專業的事。

關鍵在于企業員工結構，如果是全部外包給三方，或者一個外包員工都不用，這兩種情況都沒問題。

沒有對比就沒有傷害，如果正式員工和外包員工同時存在時，待遇差距會變得非常明顯。

說差距之前，得先聊聊外包員工普遍的工作狀态。

外包員工工作狀态的特點是跟着不同公司項目走，流動性很大，可能今天在A公司，一個月後就去B公司了，哪裡需要去哪裡。

流動性大帶來的問題是對項目了解不深，不隻是程序員，其他行業如果頻繁更換公司和項目，經驗也無法得到有效沉澱。

同樣是寫代碼，還是有不一樣的，核心邏輯一般不會交給外包人員開發。

很可能他哪天幹得不開心就走了，留下一堆爛攤子誰收拾，而且待的時間比較短，對業務和技術理解都不夠深。

什麼程序員會選擇做外包呢？

一般有三種，學曆一般、跨行業找工作以及沒什麼上進心的人。

軟件公司對學曆有一定要求，尤其是互聯網公司，校招工資是很高，但學曆要求也高。

像騰訊、阿裡、百度、美團等大廠，校招面試一般隻針對名牌大學研究生及以上學曆，本科基本不考慮，除非特别優秀，否則連校招面試資格都沒有。

對于學曆一般的程序員，選擇去外包公司積累幾年項目經驗，是無奈也是最佳的選擇，運氣好跟着大廠員工做項目，也算給自己鍍了金，給以後找工作帶來一定優勢。

跨行業做程序員的也很多，很多人聽說當程序員很賺錢，就去達内等培訓機構學習幾個月，不僅能學到項目經驗，還會在面試上提供很大幫助。

聽說不少培訓機構要求學員面試時帶着錄音筆，回來後針對面試過程作複盤和指導，以幫助更多學員拿到好offer。

由于一些原因我也參加過培訓，裡面各種行業人員都有，同桌大學專業是建築，畢業後在物流公司卸貨，感覺太累，就來學軟件了。

普通程序員的工作很簡單，都是業務代碼，不是想象中能黑進系統的大神，也不是所有公司都要求那麼高，很多公司就想做個門戶網站，系統跑起來就行。

工資還不錯，上次問他時，月薪已經快到兩萬了，相比其他行業的确更有優勢。

還有一種是沒什麼上進心的人，當然，不隻是外包員工，每個公司都有這種人。

通常情況下外包員工是不用加班的，不管正式員工忙多晚，到點打卡走人就行，畢竟加班也沒有工資，拿點工資混日子沒問題。

外包員工都比正式員工技術差嗎？

不見得，遇到過一些外包員工，由于起點低、技術差，反而會更努力，機會少更懂得珍惜，比很多正式員工技術還好，合作起來很放心。

隻是大部分外包員工做不到這個地步，由于行業和經驗良莠不齊，在責任心、技術深度和積累上面，給行業的印象并不太好。

外包員工和正式員工待遇有什麼不同？

第一點是工資。

并不是所有公司的正式員工都比外包員工待遇好，還是得看具體情況。

軟件行業有些特殊，除了谷歌等真正有核心技術的公司，大部分程序員寫的代碼都差不多，不是有“面試造火箭，入職擰螺絲”的說法嗎，沒那麼大差異。

一個本科畢業生在北京工作，如果進入傳統軟件公司，月薪普遍在五六千左右，同樣工作經驗的外包人員也能拿到這個價格，甚至還會高一點。

互聯網公司之所以差距大，一個原因是員工學曆和技能的确很優秀，另一個原因是公司賺到錢了。

網傳王者榮耀團隊年終獎100個月工資，讓很多程序員變成檸檬精，實際上不賺錢的遊戲公司更多，很多連工資都發不起，還不如外包員工穩定。

總的來說，随着工作年限增加和經驗積累，正式員工是比外包員工工資高，尤其是走向管理層以後，差距就更大了。

第二點是規定和福利。

公司一般會将正式員工和外包員工區分開來看。

微軟正式員工和外包員工的工牌顔色不一樣，美團在聊天工具上會明顯标記出員工身份，有明确的外包标識。

外包員工的硬件配備也不同，互聯網公司的程序員一般使用Macbook Pro，外包員工用的都是Windows系統電腦，比如戴爾、聯想這些，配置自然不如蘋果電腦。

另外外包員工擁有的系統權限也少，很多數據想訪問必須發起審批流程，生怕給你權限多了搞出問題。

福利方面也是，公司的節日禮物、下午茶等福利和外包員工完全無關，很多外包公司的HR入職前還會叮囑，不要吃公司的下午茶，不要拿公司的東西等等。

受到這種待遇，也難怪外包員工對公司沒什麼感情，完全是當外人看的。

回到文章标題的疑問，地位看來不如正式員工，那麼做外包真的沒出路嗎？

站在職業發展角度來說，長期從事外包開發，在技術、管理等方向上，的确很難有突破。

這麼說吧，能不要做外包就别做，實在不行可以做兩年外包積累下經驗，一旦時機成熟盡快跳槽為正式員工。

想在工作的公司轉為正式員工很難，一方面所屬外包公司不會允許，他們靠的就是賺差價，另一方面工作公司也不願意，能省錢誰也不願意多花錢。

能轉為正式員工的，都是先從外包公司離職，再重新面試才行。

還有一個潛規則，面試篩選簡曆時，一般看到有外包工作經驗的候選者，除非後面轉為正式員工的公司和項目經驗很亮眼，否則直接會被PASS掉。

軟件外包未來發展如何？

近幾年，外包員工在各大互聯網公司的占比逐年在增加，随着互聯網風口期已過，員工成本問題已經成為各大公司的心頭病。

無論是研發中心向二線城市轉移，還是大量使用外包人員，都是為了解決研發成本問題。

以往一個小領導帶七八個下屬的團隊結構，逐漸向正式員工負責技術方案設計、外包員工負責業務開發的模式過渡。

新的模式下，一個小領導帶七八十個外包員工都沒問題，人員增加帶來研發效率的提高，同時降低了成本，相信沒有任何一家公司會拒絕。

隻是客觀來看，大多數公司還沒那麼成熟，交給外包員工的工作往往是非核心系統以及業務代碼開發，核心系統還是交給正式員工更放心些。

不過，無代碼開發平台都出來了，再發展幾年，甭管你是外包還是正式員工，都得被過濾，隻有那些處于頂端的高技術人才，才能走得更遠。

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