關于駐訓的要求?當前，部隊野外駐訓廣泛展開為提高駐訓質效，提升實戰能力，各單位嚴格按綱施訓、創新戰法訓法，取得了很多成果但在此過程中，仍有個别單位存在思想誤區，脫離戰備要求過度追求形式上的統一，給駐訓官兵帶來一些困擾，甚至影響駐訓質量本期“特别關注”聚焦兩個單位規範駐訓秩序，鏟除形式主義，讓一切工作為戰鬥力建設服務的經曆，希望能夠對大家有所啟示，今天小編就來說說關于關于駐訓的要求?下面更多詳細答案一起來看看吧!

關于駐訓的要求

當前，部隊野外駐訓廣泛展開。為提高駐訓質效，提升實戰能力，各單位嚴格按綱施訓、創新戰法訓法，取得了很多成果。但在此過程中，仍有個别單位存在思想誤區，脫離戰備要求過度追求形式上的統一，給駐訓官兵帶來一些困擾，甚至影響駐訓質量。本期“特别關注”聚焦兩個單位規範駐訓秩序，鏟除形式主義，讓一切工作為戰鬥力建設服務的經曆，希望能夠對大家有所啟示。

新疆軍區某團叫停過度追求整齊劃一——

營連文書不再加班打印

■郭倩楠

戈壁深處，新疆軍區某團正在展開駐訓設營。

這天，該團副參謀長趙通在夜間巡查時，發現文印帳篷内仍是燈光大亮。這讓他有些不解：“近期沒有什麼突發任務，為何淩晨4點還有這麼多人在忙活？”

為一探究竟，趙通走進帳篷。透過圍成一團的各連文書，他看見噴繪機正接連不斷地噴繪标簽，打印機則不停“吐”出各類表格。趙通站在一旁默默觀察，發現一名連隊文書印完全部标簽和表格，至少需要40分鐘。而當時帳篷内，還有近10名連隊文書拿着保密硬盤翹首以待。這樣的情景讓趙通倒吸一口氣，和噴繪機操作員一聊更是讓他大吃一驚：這已經是文書們通宵排隊打印的第3個夜晚了。

“我也不想，但昨天沒排上，明天機關又要檢查，今天我就是睡在這裡也得把标簽打完。”被問起為何通宵排隊打印，站在人群外圍等待的一營二連文書曹毅騰告訴趙通，他們連隊點位分散，不同噴繪機噴繪的标簽顔色深淺不一，在營區裡沒有對比看不出來，駐訓時各單位集中在一起，就顯得“不規範”“不統一”，因此被機關通報批評。

二營營部文書張彥偉接過話茬：“你們勉強算自己沒準備好，我這趟返工才真是沒想到。”原來，為避免出現标簽顔色不統一的情況，此次駐訓展開前，二營特意統一印發了新标簽。但張彥偉沒想到的是，到了駐訓場，上級才下發通知，通信保障分隊要與二營官兵住在同一陣地，并歸營部管理。這下，不僅标簽要重新打印，花名冊也要統一制式。

“我們連擔負帳篷内務标準示範，機關今天來驗收時要求所有标簽重新噴繪，文件資料也要重新打印”“昨天機關來連隊檢查，說我們連隊留存的教案有些泛黃，要求再打印一遍”……相似的境遇在等待打印的文書中引發共鳴，大家你一言我一語，而趙通越聽臉色越沉。

“我昨晚在巡查時發現，為應對機關檢查，文印帳篷内有不少文書徹夜排隊噴繪标簽、打印文件……”第二天，趙通将了解到的情況在交班會上進行了如實反映，引起黨委一班人高度重視。“制作張貼标簽是為了高效落實‘三分四定’，規範戰備管理，但過度追求樣式色彩上的統一确無必要，在其他方面也是如此。這反映出部分機關人員在工作中仍然存在形式主義作風。”該團領導當場叫停這一做法，要求機關改進工作作風、提高服務基層意識，并明确在完成設營任務、展開正常訓練後，機關再根據輕重緩急，分批次對基層各項工作進行規範。

當天晚上熄燈前，文印帳篷就宣告“打烊”。噴繪機操作員張勇确認沒人再來噴繪打印，便拎着洗漱包去了淋浴方艙。在方艙門口，他見到了幾個熟悉的面孔——此前與他一起熬夜的文書們。“終于不用排隊加班了，我要好好洗個澡，睡個好覺。”曹毅騰笑着對張勇說道。

第80集團軍某旅糾治駐訓期間不實會風——

基層主官擺脫會議纏身

■張佳琦 楊正碩

“決議通過，大家會後抓好落實，散會！”9月上旬的一天，在第80集團軍某旅野外駐訓場，合成四營召開黨委會會議，從參會人員到場到會議結束，前後不到一個小時。支援保障連連長張來堂告訴筆者，這是該旅要求駐訓期間降低開會頻率、精簡會議流程、提升會議質效帶來的變化。

今年5月，該旅赴陌生地域展開野外駐訓，随着工作節奏加快、任務加重，官兵們忙得不可開交。在此期間，有一件事幾乎成了營連主官的共同煩惱——開會。

一次，旅裡圍繞演訓任務召開訓練考核部署會，要求營連主官參加。按照計劃，支援保障連原本要組織思想政治教育，由于指導員休假，所以張來堂隻好訓練教育一手抓。看到通知中會議議程隻有3項，張來堂估計此次會議不會太長，便讓連值班員先組織大家觀看警示教育片，打算等會議結束再組織授課。

然而張來堂沒有想到，會議議程雖然不多，但每一項内容都耗時不短。最終，他在會議室内坐了兩個多小時，連隊則因為教育組織不正規被機關通報批評。

有類似經曆的不止張來堂一人，該旅炮兵營指揮保障連指導員王超說起開會，也是感同身受。

之前營裡召開黨委會會議，為了不占用大家過多時間，提前下發了會議議程，并要求參會人員提前準備好發言材料。按理說，如此做法應該有效縮短會議時間，但到了會上，因為參會人員要逐一發言，内容多有重複，共性問題被反複提及。最終，原本計劃一個小時開完的會議硬是拖到兩個小時，不僅效果平平，而且部分議題議而不透、議而未決。

“本級會議能否控制時長”“傳達上級精神、部署安排工作，能否采取别的方式”……在該旅第二季度機關基層雙向講評會上，不少單位主官紛紛建言。

對此，該旅領導現場拍闆，要求機關加強工作統籌，解決駐訓單位工訓矛盾，就壓減會議拿出方案。随後，該旅制訂下發駐訓期間會議組織細則，明确會議時長和會後安排，堅決貫徹“三不”原則，即能不開的會不開、能開小會的不開大會、能合并的會不單獨開，切實為駐訓單位減負。

細則下發後，不少營連在此基礎上相繼制訂相應措施：合成四營由營主官對各連發言内容提前把關，删減冗長重疊部分，并将精簡後的材料提前共享，免去會上念稿，将更多時間留給議事環節，實現營黨委會會議減時增效；防空營将每月一次的幹部講評會和分層教育會合二為一，引導官兵在思想碰撞中消除疑惑，在相互啟發中明白道理，讓思想政治教育事半功倍……

随着一系列措施在該旅落實顯效，基層主官擺脫會議纏身，将更多的時間和精力投入連隊建設和練兵備戰。目前，該旅野外駐訓工作紮實推進，官兵訓練熱情持續高漲。

來源： 中國軍網-解放軍報

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