按照今年的養老金調整計劃，所有省份的養老金調整需要在2022年7月31日前調整補發到位。

廣東各方面實力雄厚，經濟總量長期位居中國第一位，與韓國GDP旗鼓相當，它不僅是我國經濟的第一大省，也是人口的第一大省，同時也是我國養老保險待遇較高的省份，對全國養老保險統籌基金的貢獻很大。

由于經濟發達，人口衆多，退休人員的養老金待遇和每年的養老金調整水平成為大家關注的焦點。

7月18日，廣東省人社廳發布了今年的養老金調整方案，具體内容有哪些呢？與去年（2021年）相比，調整細則有哪些變化？算算你能漲多少錢？

廣東省的調整方法包括定額調整、挂鈎調整和傾斜調整等三種。

1、定額調整

每人每月增加28元。定額調整體現公平原則，雨露均沾人人有份，相當于所有退休人員吃了一定标準的“大鍋飯”。由于定額調整與本人參保水平無關，現在已經有越來越多的人反對将定額調整标準定得太高。

2、挂鈎調整

由于人社部在今年的養老金調整通知中明确要求，各地要采取“雙挂鈎”的調整模式，不僅要與工齡挂鈎，也要與本人基本養老金挂鈎。廣東省也積極響應，在今年的養老金調整中，采用了雙挂鈎的調整模式，體現多繳多得、長繳多得的激勵機制。

首先是工齡挂鈎。工齡挂鈎也就是繳費年限挂鈎，繳費年限包括視同繳費年限。工齡在20年及以下的，每年增加1元，增加額不足15元的，按15元發放；繳費年限20年以上的，增加标準按下面公式計算：與繳費年限挂鈎的基本養老金月标準增加額=繳費年限×1元 （繳費年限-20）×1元，也就是超過20年的部分，每年再增加1元，很好地體現了長繳多得的原則。

其次是與本人基本養老金挂鈎。每人每月按照本人調整前基本養老金月标準的2.1%增加基本養老金。

3、傾斜調整

廣東省在定額調整和挂鈎調整的基礎上，對兩類人員實行傾斜調整，分别是高齡退休人員和企業退休的軍轉幹部。

對高齡退休人員的調整，分為四個檔次，檔次越高，增加的金額越多，體現了養老金調整的人文關懷。具體來說，70周歲不滿80周歲的，每月加發20元；年滿80周歲不滿90周歲的，加發30元；年滿90周歲不滿100周歲的，加發60元；年滿100周歲及以上的，加發200元。同時還規定，對于高齡人員傾斜增加的基本養老金，納入以後年度基本養老金調整基數。

對于企退軍轉幹部的傾斜調整，如果在本次調整後，養老金沒有達到所在市企業退休人員月人均基本養老金水平的，按所在市企業退休人員月人均基本養老金水平計發。

1、定額調整水平下降

标準由去年的每人每月增加45元下降到28元，大幅度下降了17元，下降幅度為38%，也是為數不多的定額調整沒有超過30元的省份。這說明，廣東省的養老金調整今後會更加注重工齡和養老金的挂鈎調整。

2、養老金挂鈎水平提升

标準由去年的1.8%上升到今年的2.1%，上漲了0.3個百分點。由于人社部強調了要提升挂鈎所占比重，廣東省很好地貫徹了這一調整要求，這也是目前為止已經公布養老金調整方案的20多個省份中，養老金挂鈎水平最高的地區。

3、工齡挂鈎水平降低

工齡挂鈎的調整方法沒有發生大的變化，隻不過去年的調整細則是以15年為界限，超過15年的部分，每年再增加1元，而2022年的養老金調整方案是以20年為界限，相當于工齡挂鈎水平降低了。

4、高齡傾斜水平下降

去年的傾斜檔次與今年一樣，隻不過去年的4個檔次分别傾斜增加30元、50元、100元、300元，分别下降了10元、20元、40元、100元。

以廣東省2022年養老金調整方案為例，如果老趙是廣東省企業退休人員，工齡30年，2021年12月份養老金為3500元，年齡70歲，算算能漲多少錢？

根據廣東省今年的養老金調整方案，老趙可以享受定額調整、工齡挂鈎調整、養老金挂鈎調整和高齡傾斜調整待遇。

首先是定額調整增加28元；其次是工齡挂鈎30 （30-20）×1=40元；第三是養老金挂鈎，3500×2.1%=73.5元；第四是高齡傾斜調整，滿70歲，每月加發20元，以上4項調整合計為161.5元，上漲幅度為161.5/3500=4.61%，超過了人均4%的調整水平，老趙在2022年能比2021年每月多領養老金161.5元。

綜上所述，廣東省2022年的養老金調整方案，很好地貫徹了多繳多得、長繳多得的養老金調整原則，定額标準下降，挂鈎水平提升，由于廣東省養老金水平較高，整體上漲金額還是非常不錯的。

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