工廠現場管理有沒有前途?“拴心”不如“暖心” 人才流失，對于一個企業來說，是最大的損失那麼如何才能留住員工呢？有這樣一名生産主管，在留人方面成績不俗，基本上招進一個，留住一個，極少有人員流失，下面我們就來聊聊關于工廠現場管理有沒有前途?接下來我們就一起去了解一下吧!

工廠現場管理有沒有前途

“拴心”不如“暖心” 人才流失，對于一個企業來說，是最大的損失。那麼如何才能留住員工呢？有這樣一名生産主管，在留人方面成績不俗，基本上招進一個，留住一個，極少有人員流失。

為了解他的絕招，有人對這位主管和新員工進行了實地采訪。以下是采訪記錄，或許對你有幫助。

采訪語錄

員工：我們是主管親自接到本單位的。

主管：人力科每次分新員工，再忙我都親自去接，然後與他們一路，有說有笑一起走到車間來。

員工：主管沒有叫錯一次我們的名字。

主管：接到新員工後，我會給每個人一張簡曆表，叫他們把自己的基本情況寫在上面。然後，我将表上的内容與人的形象對号入座地記熟，要求自己無論叫哪個員工做事，都能做到不用手勢不叫“喂”，第一句話就要叫對他的名字。

員工：主管和我們每個人都有話說。

主管：我們招的新員工，年齡均在18～40歲左右。我手上有他們的個人簡曆，了解他們的基本情況，我知道怎麼和他們去溝通：面對18歲的員工我找18歲的話題，40歲的員工我找40歲的話題; 面對男員工我找男人之間的話題，女員工我盡量站在女性的角度跟她們對話。隻要找到了共同的話題，就不愁溝通沒有共同語言。

員工：剛進車間，主管就會主動告訴我們廁所在哪裡。

主管：如廁是個不好啟齒的話題，但每個人每天都要上廁所，不是嗎？所以不管是男員工還是女員工，一進入車間的工作環境，我都會主動告訴他們或她們，男廁所在哪裡，女廁所在哪裡。如果在方位上還有人比較模糊，我甚至會親自帶着這些人來到廁所門口，指引他們如廁的路徑。

員工：第一天上班忘帶口杯，主管掏錢給我們買一次性口杯。

主管：現在天氣熱，人人都要出汗，人人都要喝水。有一天，我看到兩三個新員工圍着車間的飲水機在轉圈，我馬上走過去，問他們是不是沒帶口杯？他們說是，我立即叫來單位文員，叫她去倉庫領一次性杯子來。剛好倉庫發完了，我馬上掏錢，叫人到廠門外的小店買了幾條杯子進來。我知道這個小小的動作，也會如飲用水一樣，滋潤員工幹渴的心靈。

員工：累了,困了,煩了,病了,主管就到我們身邊來了。

主管：因為工種的特性，我們的員工基本都是站着上班。有些員工不适應，剛開始幾天會覺得特别累，站得腳腫了，腰痛了，站着都想睡覺，心情特别煩躁，有些員工甚至出現身體不适生病的情況。每當這個時候，我都會适時走上前去，與他們一起做事，拍拍他們的肩，緻以親切的問候，同時與他們談一些輕松的話題，勉勵他們一定要堅持，以這種溫情的方式，排解他們的郁悶。對于生病的員工，我親自帶他們去醫務室看醫生，幫他們拿藥，同時當着員工的面，與醫生做一些囑托性溝通。我要讓員工感到，我真心關愛他們，我的關心無處不在。

員工：主管了解我們的過去，關心我們的現在，關注我們的将來。

主管：每個員工都寫了簡曆在我手中，他們過去做過什麼，我一清二楚；自他們進入車間工作開始，我的目光一直追随他們；根據他們過去的經驗和現有的表現，根據他們的個性和工種的特性，我在安排工作時，盡量讓他們對号入座。比如，以前在别的工廠做過品管的人，我就讓他去當單位質檢；一些對數據敏感的人員，我就讓他們去做一些交接性的工作；對技術感興趣的人員，我就創造條件讓他們學習開機。在可以調整的範圍内，我允許我的員工挑自己喜歡做的事情；在員工能夠接受的情況下，我主動參與他們今後的職業規劃，善意地建議他們，你們過去做過什麼，現在進行什麼，将來适合什麼。

員工：主管和我們平等對話，随時随地找我們談心。

主管：跟員工溝通，我一般不選在辦公室。我覺得讓員工走進辦公室說話，可能會讓員工陡然生出上下級不對等的情感壓抑。所以，隻要覺得有必要，我喜歡随時随地找員工談心。比如：上班的時候，我悄悄把他們叫到一邊，找一個安靜的地方聊幾句；下班的時候，我緊挨着他們走，和他們一路同行，邊走邊說話；休閑的時候，我叫住他們，找塊草地，席地而坐，輕輕松松就把話題拉開；聚會的時候，我甚至故意趁着酒興，把一些不好說的話都比較直接地講給他們聽······溝通無處不在，談心無處不可，率性的話語，随意的方式，更顯對話的平等，更能收獲奇效。

員工：主管給我們安排了工作和生活的老師。

主管：公司要求我們給新進人員建立“搭檔”，也就是“以老帶新，以熟帶生”的意思。雖說很好理解，但我也不會機械執行。因為人與人之間，總要講究個配合，講究個趣味相投。所以，我選定的“搭檔”，絕對不是随意指派，而是刻意安排。不對口不相配的“搭檔”，不能對新員工生活和工作起到有效指導的“搭檔”，甯缺勿濫。我給新員工選派的“老師”，都是我精心挑選的單位骨幹，無論是做事還是做人，都有自己明顯的優勢，給他們選帶的新手，在個性氣質行為方式上也盡可能與其接近。因為帶新人的過程，就是複制他們自己的過程，有了這些“老師”的參與，新員工的培育讓我更加省力省心。

員工：主管處事公平，為人大方，時時教導我們學會分享。

主管：這次公司對我部門進行了現金獎勵，流失率最低，獎人民币1000元；優秀搭擋最多，獎每對搭擋100元；我管理優秀，嘉獎一次，獎人民币200元。我已經開會和員工說了，搭檔的獎金，由“師父”和“徒弟”平分，每人50元；單位的獎金加我個人的獎金，1200元全部收歸部門所有，以後生産緊張、工作繁忙的時候，這些獎金就是給我們加油鼓勁的活動經費，到時如何消費，由大家商量決定！我們企業的精神是團結、創造、奉獻、共享，我們就是要踐行企業精神，團結一心，創造财富，奉獻才智，共享成果。

企業留人，就是這麼簡單。如果你是主管，也不妨照此一試。

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