剛進入體制内，大部分的人都是一腔熱血，都想靠自己的努力往上爬，但是現實是，體制内升遷是個玄學，真正能夠往上爬的人，少之又少。

既然升不上去，那麼轉頭一門心思的在底層耗時間、混資曆就可以了嗎？可以是可以，但也不是一點風險都沒有的，其中有一個問題非常普遍，就是被邊緣化。

邊緣化可以分為兩種情況，一種是，苦活累活都給你幹，責任黑鍋都給你背，到了嘉獎升遷的時候看不見你，你會覺得身心俱疲，前途無望。

另一種情況時，你徹底變成了一個可有可無的人，領導忽視你，同事疏遠你，幹什麼都不帶你，讓你覺得孤立無援，自身毫無價值感。

并且被邊緣化的過程，就像是溫水煮青蛙，你剛開始察覺不到，但是突然在某一天你會清醒過來，發現自己坐了冷闆凳。

那麼，體制内被邊緣化了，什麼才是正确的解決之道？

1、心态要放平，因為這并不是什麼丢人的事情。

很多人在被邊緣化之後心有不甘，憤憤不平，覺得自己有能力又努力，憑什麼到頭來被排擠的人是我？我這麼努力領導還不賞識我，真的是丢人丢大了。

對此，我想告訴大家，你這樣想沒有問題，但也沒有卵用。

第一，體制内其實沒有所謂的個人價值，這裡邊集體和規矩是最大的，你做的好與不好，都要以集體的利益為先，都要符合規矩，認清了這一點，你也就能明白在體制内做事，平常心的重要性。

第二，如果你已經明顯的感覺出自己是被領導邊緣化了，那麼最大的原因不是你能力不行，而是隻能說明，你的領導本身肚量小，不能容人。

本來在同一個單位共事一場，而且鐵打的崗位、流水的領導，本就不長久的相處機會，他還要搞出邊緣化下屬這種操作，就說明這個領導本身就不行，并不值得你追随。

而且他邊緣化你的同時，其實也在邊緣化自己的權力。因為在體制中，領導權力的合法性來源于上一級的授予，而這個權利最後能不能真正得到落實，則來源于每一個聽話、服從指揮的屬下。他忽視你、排擠你、邊緣化你，自然也就相當于主動抹殺掉你服從他的意願，所以在邊緣化這件事上，并不隻是你單方面受損。

如果你的同事中也有人跟風排斥你，那麼正好可以幫你篩選出的哪些人不可交。所以，被邊緣化這件事，既不丢人，也不是一件值得你大動肝火的事情。

2、被邊緣化之後，既要守住口，更要守規矩。

心裡有委屈，對單位現狀不滿，或者是對領導有意見，不要傻到忍不住和同事去抱怨，因為這完全是自找麻煩，單位是堵永遠透風的牆，沒有人會替你保密的。

有些年輕人在意識到自己被排擠、被邊緣的時候，就容易變得灰心喪氣，覺得既然自己累死累活也沒有前途，那不如放飛自我，想怎樣就怎樣，每天上下班打卡，吃着公家飯啥也不幹，對同事領導也是随意甩臉子、撂挑子，那你就會從一個被迫邊緣化的悲情角色，變成實實在在惹人讨厭的單位蛀蟲。

所以，體制内被邊緣化了，不等于什麼都不用做了，該自己完成的份内事一定要做，而且要做好，不能讓領導給你挑出問題。而對于份外的事，你當然可以硬氣一點，費力不讨好的工作不做，單純工具人的事情不辦，沒有必要為其他人的事情負責。

平時和同事之間相處，要花心思經營。很多人可能幫不到你，但是在背後捅刀子的技能确實滿點的。所以一定要警惕禍從口出，不要自己給自己挖坑。

尤其是和單位那些元老級别的老油條們保持和睦，不用過分親近，這些人并不受上級喜歡，但是也不要疏遠。因為他們經常是單位傳聲筒角色，負責傳遞各種八卦，各種小道消息，如果你過于疏遠他們、排斥他們，引起他們的不滿，那他們在私下跟領導中傷你一兩句，也夠你喝一壺的。

3、發展自己的第二技能。

既然已經不得已成為體制内的邊緣人，就不要再讓自己成為社會的邊緣人。

體制内坐了冷闆凳，有了大把的空閑時間，你完全可以加以正面利用，比如提升自己的學曆，在職考研，給自己的簡曆上鍍鍍金；或者提升一下自己的專業技能，比如鑽研鑽研業務，學學說話做事，練練筆杆子，考幾個工作相關的注冊證書，學學英語等等，至于具體學什麼，還要看你的單位需求，或者是你自己對以後的規劃是什麼，不要貪多貪全，在一個領域精通比在好多領域淺嘗辄止有用的多。

體制内都是一朝天子一朝臣，樹挪死人挪活，這個部門的領導不賞識你，你暗自修煉，靠自己的本事轉崗或者參加遴選，總能有機會遇到伯樂。

如果你沒有特别大的野心，或者能力暫時還不夠強，那麼你還可以選擇搞搞副業。

雖然說體制内的公務員，代表了國家公務機關的形象，所處的位置相對特殊，但是并不代表公務員不可以取得額外的收入，隻要不觸碰到法律規定的紅線，也完全可以做一個斜杠青年。

比如搞搞文字創作，有能力的話還能搞個發明、申請個專利，或者是培養自己的專業技能，比如寫寫代碼、畫畫圖等，由此取得的收入，也都是合理合法的，或者做一些投資類的項目，像是買個基金、股票等等，隻要不去占用工作時間，都是合情合理，并且非常不錯的選擇。

4、利用空閑時間，結交人脈。

工作上沒有晉升的機會，并不意味着你這個人本身就沒有價值，也不意味着你不能創造價值。即便是坐了冷闆凳，但是隻要你在職一天，該幹的活還是要幹的，該承擔的責任還是要擔的。

而在你幹活的過程中，該有的權力你一樣會有，在你職能範圍内可以接觸到的人和信息或者說資源也一樣不會少，而這些信息、這些資源，相對于體制外的人來說，都是優勢。

這裡說的直白一點，不管是在體制内還是體制外，總有一些事情是需要動用關系來解決的，比如家裡的孩子上學，想要找個好學校，再比如開車上路跟别人起了摩擦不好解決，而如果你恰好有人脈幫忙擺平了這些事情，那麼你同樣可以從中獲得周圍人的認同，你自己也能收獲成就感。

你完全可以在不違反原則、規定的前提下，利用這些和外界的信息差，來幫助你結交更多的人脈，不管是體制内的人，還是體制外的人，都可以。多個朋友多條路，多掌握一些資源永遠不是壞事，團結好一切值得自己團結的人，處于低谷心不焦氣不餒，利用好一切自己目前可以利用的資源，并且抓住機會去結識更多的資源，一樣可以創造價值。隻有前期做很多很多的積累，才有機會厚積薄發不是麼？

最後，我想說的是，有的時候，體制内被邊緣化，未嘗不是一件好事，因為有的時候，你跌倒了，可能并不隻是一次失誤，而是這條路其實并不适合你。

當你意識到自己被邊緣化之後，要做的不是慌張恐懼，急于立馬站起來，而是應該冷靜下來，好好的思考一下，自己想要的到底是什麼，然後找準目标，幹就完了。

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