這個方法也幫助過很多跟我一樣的朋友順利拿下offer，今天把它分享給你，希望對你有用。

方法共分為4步，每一步都隻講實用幹貨，覺得有用的同學，記得送我一個贊同哦。

在開始找工作之前，先不要忙着下載簡曆模闆寫簡曆，你最應該做的事情應該是：

搞清楚自己想做什麼樣的工作，這個工作需要什麼樣的人。

選擇适合自己的方向，比寫簡曆更重要

大四參加校招的那段時間，我超級迷茫，不想從事自己本專業的工作，但又不知道應該找什麼樣的工作，于是每來一家招聘的公司，我就去看看投投簡曆，也不管自己合适不合适。

結果這樣折騰了一個月時間，雖然有拿到offer，但都不是自己想去的，對未來充滿迷茫。

後來一位前輩給我建議，告訴我要先找好目标，再把努力往那個方向去。

在他的建議下，我排除各個選項，選擇了互聯網這個大的行業，其他公司就不投了，隻投互聯網公司裡自己想去的那幾個領域，總算拿下了一些不錯的offer。

如果你現在正打算找工作，記得先捋一捋自己到底想幹嘛，不要瞎投一波簡曆，最後去了一個自己并不喜歡的崗位上。

畢竟時間很寶貴啊，如果一份第工作沒找好，很有可能會影響到後面跳槽換工作，千萬别相信什麼“先就業，後擇業”，這都是學長的血淚經驗啊。

找到自己想做什麼之後，後面的步驟就相對簡單了。

比如，你現在已經決定好了，想在未來做一位牛逼的産品經理，現在看中了阿裡的産品經理，那是不是直接把簡曆投遞過去，然後等面試通知就可以了呢？

當然不行了，你都不知道阿裡招聘産品經理的要求，怎麼保證自己的簡曆能通過初篩呢？

照這樣做，投遞上100份簡曆，可能都拿不到一個面試機會，不僅找不到工作，還會讓你陷入嚴重的自我懷疑當中。

所以，我要給你講的第二步就是：

看這個崗位的招聘頁面，他們這個職位是幹嘛的？對求職者有哪些要求呢？

阿裡巴巴産品崗JD

比如我們看阿裡新零售事業群的産品經理崗位JD，就可以發現：

• 這個崗位要求一定的數據分析能力；
• 這個崗位要求有流程思維和叠代思維；
• 這個崗位要求會做産品設計；

所以，這就注定了，這個崗位基本不會要一個啥都不會的應屆生，起碼你得有一定的産品經驗或者項目經驗，有基本的産品思維，才能拿下這份工作。

多看幾個産品經理的崗位JD，你就會發現：同一類崗位，其實能力要求都差不多。

所以，你隻要能滿足這些通用能力，其實面試機會一抓一大把。

這就是我想教給你的第三步：

這裡要透露一點秘密，企業招人，其實最看重的就是人崗匹配。

管你綜合能力多優秀，多牛逼，和應聘的崗位不匹配，也拿不下工作。

這是因為在人力資源管理中，有一個“人崗匹配”的原則，意思是讓合适的人去合适的崗位做事情，能夠把一個員工的價值最大化。

所以，你要做的事情隻有一件，那就是通過簡曆，讓用人單位判斷你是适合這個崗位的人。

也就是說：最好的辦法，其實就是根據對方的要求來修改簡曆。

比如我們看看這個招聘崗位：

重點看工作職責和經驗要求：

1-3年經驗，在任職資格裡并未要求專業技能。

這類崗位，其實稍加準備一下，還是很有機會面試通過的。

比如工作職責：

• 1. 處理系統運營日常工作；
• 2. 負責收集、整理系統使用中遇到的問題，并及時處理；
• 3. 及時跟進技術人員的處理結果，以保證系統的正常運作；
• 4. 關注系統運行情況，有針對性的提出優化改善建議并推進；
• 5. 系統培訓資料的準備及對最終用戶進行培訓；
• 6.協助建立項目數據監控流程，周期性提供各類資源數據分析報告

這6條我們拆分一下，你就大概知道怎麼寫了。

1、處理系統運營日常工作

你要去面試，起碼得知道系統運營日常工作包含哪些東西吧？

所以，在投遞簡曆之前，先了解一下對方公司是幹嘛的，有哪些産品，産品在運營上有哪些東西。

如果你連這個準備都不做，即使走運通過簡曆，面試恐怕也得涼涼。

如果不懂，就去搜索引擎查、去知乎查、去在行上找前輩咨詢，這些信息很容易就得到了，得到之後，你就可以在簡曆裡面寫下：

熟悉系統運營的日常工作，對國内K12教育系統運營有深入的研究和理解。

2、負責收集、整理系統使用中遇到的問題，并及時處理

這一條崗位職責看起來沒有任何難度，但是隐性要求也是有的。

你得會office，最好還要稍微精通一點，不能做得太爛。（如果你不會，淘寶上5塊錢買個課，2天時間就能學個精通，有個技能傍身，怎麼樣都能找到工作的）

然後你就可以在簡曆中這樣寫：

熟練掌握Vlookup函數進行數據分析，能有效通過數據發現運營過程中的問題，并通過針對性手段進行解決。

3、及時跟進技術人員的處理結果，以保證系統的正常運作

這一條職責說的就是：“如果用戶這邊反饋出了問題，及時跟技術人員反饋并且積極解決”，所以這其實要求的是：溝通能力和工作态度，基本沒有太大的難度。

那簡曆裡面就可以這樣寫：

有着極強的溝通能力，善于解決各種溝通中遇到的問題，曾組織5次班級活動，每次都獲得了班級同學的好評。

4、關注系統運行情況，有針對性的提出優化改善建議并推進

這一點相對來說有一點專業，需要你能有針對性地，提出産品的優化和改善建議。

所以這就需要你具備一定的數據分析能力，能夠通過數據的反饋，提出系統存在的一些問題。

那你就需要去稍微學習下互聯網數據分析的知識，做一兩個實操項目，然後在簡曆裡這樣寫：

具備較強的數據分析能力，熟練掌握數據後台的使用方法，在A項目中，通過分析數據之間的聯系，将産品銷售轉化率提升了25%。

5、系統培訓資料的準備及對最終用戶進行培訓

這一條需要的其實就是做事态度認真，具備一定的溝通能力，并且能夠有一定的演講能力。

在簡曆中，你就可以這樣寫：

在學校，曾多次組織小組培訓、社團培訓，鍛煉了較強的公共演講能力，能夠當着數百人的面做5分鐘的脫稿演講。

6、協助建立項目數據監控流程，周期性提供各類資源數據分析報告

這一條不多說了，屬于專業能力，如果要應聘，好好學習下互聯網數據分析的課程。

最後總結下這個崗位對能力的要求吧，作業幫運營專員崗位，其實隻是要求你：

具有一定溝通能力、做事态度認真、在運營方面具備一點點專業能力就夠了。

所以，在寫簡曆的時候，針對性他們對能力的要求，去突出自己的溝通能力、做事态度和運營實力就可以了。

如果你想順利通過簡曆初篩，最好的辦法莫過于參考行業前輩的簡曆模闆。

想要行業前輩簡曆的，可以私信我“簡曆”，我會為你發送地址。

在寫簡曆的過程中，注意：

1、如果應聘崗位，明确提出了對于某項技能的要求，你如果又恰好不會，那一定花錢都要去學習補一下這方面的知識。（這是硬性要求！！！）

例如，你面試用戶運營，如果連最基本的數據分析都不會，Excel函數都不會用，用人單位是不會可憐你的。

最好的辦法就是你提前準備，好好學習下這方面的技能，然後自己對照着做一些實戰項目，寫進簡曆中去，這樣子才能通過初篩。

我有個朋友就這樣做的，雖然前後準備學習花了幾個月的時間，但他真的零基礎轉行成功了，入職薪資就是10k，現在已經快翻倍了。

2、簡曆的内容一定要往對方的要求上靠，不要寫太多無關工作經驗。

我收到過不少土木工程同學的簡曆，來面試新媒體運營，但是簡曆上全TM是在施工的經驗，即使我想收也找不到任何理由呀。

但是，有一些同學在投遞簡曆的時候，就會特地先做一些新媒體相關的項目，比如運營個人微信公衆号、運營抖音等等，然後附上自己的作品，這樣我就能很方便地了解到對方是否真的會這些技能，然後給一個面試的機會。

所以，盡量挖掘自己過往經曆中，和現在應聘崗位比較沾邊的内容，如果實在不沾邊，就做一些和現在崗位沾邊的崗位，盡量讓自己帶着一個比較好的狀态入職。

這樣你在公司的成長速度也會更快一些。

在現在的主流招聘網站上，簡曆一般都是由這樣幾個部分構成：

個人信息（含求職意向） 自我介紹（評價） 教育經曆 工作經驗 項目經驗 作品

我一個一個來告訴你怎麼寫！

首先是個人信息，這個沒什麼好說的，照着要求填就是了。

然後是自我介紹，這應該是現在招聘網站的重中之重了，畢竟現在HR看線上簡曆，首先就會看到你的自我介紹，然後再決定是否點開你的簡曆。

關于自我介紹怎麼寫，你可以看看我的另一篇幹貨：

簡曆自我評價不會寫？三個要點，教你寫出更吸引HR的自我評價

教育經曆，隻需要寫大學和研究生階段及以上的經曆。

這裡需要注意的是：如果你的學校是211/985/雙一流，你可以加粗标識下；

如果你的專業成績排名比較靠前，可以寫上專業排名，一般格式是這樣：10（排名）/135（年級人數）；如果排名不是那麼好看，可以寫比例，比如前10%。

如果你的專業課程裡，恰好有跟求職崗位比較匹配的地方，而且你确實沒啥工作經曆，可以在教育經曆裡寫下你自己的主修課程。

就像下面這樣子：

工作經驗（項目經驗）：

這兩個版塊值得單獨拿出來講一下，一是因為這兩個版塊都很類似，二是因為HR會着重關心這一點。

撰寫方法其實很多答主都提到過了，就是STAR法則：

STAR法則是情境(situation)、任務(task)、行動(action)、結果(result)四項的縮寫。具體含義是:

Situation: 事情是在什麼情況下發生

Task: 你是如何明确你的任務的

Action: 針對這樣的情況分析，你采用了什麼行動方式

Result: 結果怎樣，在這樣的情況下你學習到了什麼

簡而言之，STAR法則，就是一個清晰、條理的作文模闆。不管是什麼，合理熟練運用此法則，可以輕松的對面試官描述事物的邏輯方式，表現出自己分析闡述問題的清晰性、條理性和邏輯性。

而STAR法則也是備受世界500強企業推崇的，因為這可以考察求職者是否真的有從事某個工作的經驗。

具體寫法，參考這個截圖來就可以了：

最後一項是作品：

如果你按照三步第做好簡曆，但是投出去幾份過後都沒有任何回音的話，那就隻能靠勤奮來彌補實力上的差距了。

如果你求職的是非技術崗位，可以準備一份作品和簡曆一起發過去，顯示你的誠意。

比如，你求職新媒體運營：

就可以把這個公司，最近一個月内做過的新媒體相關内容收集整理起來，然後把行業競品的相關内容也收集整理起來，雙方做個對比和分析，提出自己的一些優化和改進方案，第一能顯示出你的誠意，其次也可以突顯出你的專業性，能夠讓對方信服。

如果你應聘的技術類崗位，可以把你之間做過的項目打包好，和簡曆一起發過去，争取一個面試機會，一般一個價值觀沒問題的公司，面試機會還是會給的。

1、寫簡曆之前，記得去拍一組形象照

形象照可以提升你的整體氣質

2、簡曆一定要用統一的字體

在這裡我個人比較推薦思源黑體、微軟雅黑或者黑體，标題和正文用兩個字号就可以了，如果是在招聘網站填寫，字體就不用操心了。

HR推薦的優秀簡曆

3、簡曆保存一定要用PDF版本

由于大家使用的office版本、軟件的不同，word版本的簡曆很可能出現錯位、排版混亂的情況，所以一定要保存一個PDF的版本。

最後，祝願你都找到一份滿意的工作！

如果本文對你有用，一定記得給我點個贊同哦！

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