衆所周知，用人單位大都要求求職的大學生要有工作經驗，即便沒有工作經驗也要有實習經驗；出于職業規劃考慮，大學生們也會積極利用暑假務工，增加閱曆的同時獲取一定經濟收入。但值得關注的是，每年暑期各地都會發生大學生與用人單位的薪酬糾紛事件。那麼，大學生暑期務工要特别注意哪些事項？6月27日，記者就此問題進行了采訪——

大學生暑期務工頻遇糾紛保護合法權益彰顯社會公平

女生小王是南通師範高等專科學校電子商務專業的學生，暑假期間，她到開發區境内的一家科技有限公司務工，當時，公司說好每月支付給她3000元報酬；然而，幹滿一個月，這家公司的有關人員卻告知企業主要從事的是紡織，小王所學專業與他們的工作要求不符，拒發報酬。

男生小許是江蘇工程職業技術學院交通管理班學生，暑期通過朋友介紹到一家企業務工，對方同意一個月支付工資1900元，另有績效獎勵。小許在該公司一天工作十幾個小時，然而，務工結束沒有拿到一分錢；在讨要工薪過程中，涉事公司卻表示沒有簽訂勞務協議，屬于“代培”。

在校大學生小顧，暑期進入崇川區濱江公園内的一家餐廳務工，事後沒有拿到說好的報酬，小顧和他的同學一起找餐廳負責人讨要說法，對方卻表示部門主管未提交小顧的考勤，且有關工作人員已離職，無法查證，為此拒發務工薪水……

“教訓太深刻！”在南通大學就讀的大三學生施穎介紹，“因為年輕嘛，總覺得用工單位不差那幾個錢，不會坑我。誰想到前面偏偏就是個坑呢？今後這樣的事，我肯定會提防了。”

一系列的大學生暑期務工糾紛事件，引發社會關注。

慶幸的是，上述投訴通過南通市12345政府服務熱線和南通報業12345新聞熱線及時轉交南通市勞動保障監察部門處置，均得到圓滿解決，大學生暑期務工的合法權益得到維護，彰顯了社會公正和公平。

“大學生通過暑期務工這種形式踏入社會，一旦遇到坑害，會對他們帶來一定的負面認識和影響，甚至會對社會誠信體系産生懷疑。因此，隻要接到涉及大學生暑期務工經濟糾紛的投訴舉報，作為政府職能部門，我們的态度旗幟鮮明：堅決為有合理訴求的大學生們維權，通過執法行動輻射出的正能量，樹立大學生們堅定的信心，堅守正确的三觀。”南通市勞動保障監察支隊支隊長邢建忠特别強調。

暑期務工是一種自我淬煉大學生的職業規劃從此起步

暑期已至，不少大學生選擇了暑期務工，在邁入社會的“第一步”中深入體驗生活、提升自己，接觸不同的群體增加社會閱曆曆練自己，讓自己的假期生活變得更加豐富；同時，還可以通過做暑假工來賺取一些生活費、提高自己的經濟能力，做到自強自立。

更重要的是，大學生畢業就職時，用人單位往往都青睐有工作經驗者；即便沒有工作經驗，也要有實習經驗。出于職業規劃考慮，大學生們也會積極利用暑假務工。

“讀大三的兒子利用暑期務工，我們做家長的完全贊成。才能更好地走向社會，面對困難和挑戰同時找出解決問題的方法，才不會成為溫室裡的花朵。”市民陳敏說出家長心聲。

那麼，大學生們在暑期務工中，主要選擇哪些工作崗位呢？記者在采訪中了解到，除了家教、工廠操作工、超市導購員、服裝店服務員等傳統工作外，還有不少大學生選擇諸如遊戲陪玩、影院前台、閑魚賣貨等新業态平台，在暑期務工過程感受不同的人生況味。

“通過暑期在‘topkiller’劇本殺店務工，結交很多新朋友，增長見識改善了性格，還提高了創造力和表演力，這些都是我最大的收獲。”今年22歲的南通師範大四女生小陳坦言。

小陳和店方簽訂了書面協議，月工資在兩千至六千之間，劇本殺的“開本數”決定收入。

27日下午，記者在實地走訪“荷蘭街”大學城時，了解到不少男生女生利用暑期在一些奶茶店、服裝店、飾品店、燒烤店等店鋪内務工，收入不等；大多數人，有書面約定的報酬協議。

“作為服務業從業人員，我們歡迎大學生利用暑期來務工，”一家“四川水煮魚”飯店的老闆向記者介紹，“疫情發生前，我每年都要聘用三到四名大學生在暑期幫忙；受疫情影響，今年暑期我隻聘用了一名大學生。哎，現在做生意不容易！”

留個心眼兒做好自我保護勞動監察部門為學子們支招

我國高校每年的畢業生大概在600萬左右，疫情的影響進一步加劇了“就業難”；而用人單位大多都會要求大學生具備一定的工作經驗，以減少适崗“磨合期”；正緣于此，大學生們越來越重視暑期務工帶來的“實戰技能”提高。

但“林子大了什麼鳥都有”，不可否認，個别企業将暑期務工的大學生們視為廉價勞動力，采用不正當的蒙騙手段挖“坑”用工；而一些大學生疏于防範，或是缺少自我保護意識輕信企業人員口頭承諾，導緻了一系列經濟糾紛事件的發生。

“我曾經也被一家私營企業坑過，後來在政府部門介入後，我拿到了該得的報酬。暑期務工最重要的是讓我實際體會到生活的不易、工作的辛苦，也讓我更加感恩父母對我的付出！為此，我會更加自覺地努力學習。”南通理工學院的學生陳燕坦言。

“大學生暑期務工，務必要找正規企業，要了解企業知名度、誠信狀況，減少被騙可能性；務工前，大學生應先與企業溝通好，确認是否有報酬？報酬多少？然後再與用人企業簽訂勞動協議。如果雙方沒有正式簽訂協議且事後發生糾紛，可在雙方自願條件下調解，調解不成功可向人民法院起訴。”我市一名知名律師介紹。

邢建忠也特别提醒：“大學生暑期務工要注意四點：一是确認用工單位基本信息，遇到糾紛能說清楚；二是雙方工資結算、用工标準最好書面約定，免除後患；三是注意保存考勤記錄，保留工作證件；四是遇到糾紛協商不成切勿産生過激行為，須及時向勞動監察部門投訴求助。”

令人欣慰的是，我市勞動保障部門對每年接到的大學生暑期務工糾紛事件高度重視，解決率為百分之百，對企業拒不支付合理薪酬的行為發現一起解決一起，甚至強制執行、一追到底。

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!