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簡述績效考核的基本原則

生活 更新时间:2025-04-25 01:56:26
作者:鄧玉金

簡述績效考核的基本原則(績效考核的目的)1

1. 考核目的

  (1) 作為晉升、解雇和調整崗位依據。着重在能力和能力發揮、工作表現上進行考核。

  (2) 作為确定工資、獎勵依據。着重在績效考核上。

  (3) 作為潛能開發和教育培訓依據。着重在工作能力和能力适應程度考核上。

  (4) 作為調整人事政策、激勵措施的依據,促進上下級的溝通。

  (5) 考核結果供生産、采購、營銷、研發、财務等部門制定工作計劃和決策時參考。

  2. 考核原則

  (1) 對企業的高、中、低層員工均應進行考核。當然,不同級别員工考核要求和重點不同。

(本文作者鄧玉金是資深HRD,知名培訓師,公衆号:鄧玉金人力資源實戰,轉載請注明作者和出處)

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