一般事業編制人員轉成公務員，最直接的方式是參加公務員考試，這可能是年輕的事業編制人員可以考慮的最快速、最有效的途徑。

但是對于很多年齡偏大、工齡較長的事業編制人員，考試這條路已經很難走得通，那還有什麼方式可以轉成公務員？

一、提拔轉崗

提拔到事業副處以上領導職務，轉崗行政機關置換身份。

領導職務的提拔轉任是比較常見的現象，但這種要通過提拔實現轉換編制的方式，對于基層的大多數事業編制人員來說并沒有太大的參考價值，那麼普通的基層事業編制人員應該通過什麼方式實現編制轉換呢？接着往下看：

二、調任

科級以下隻能通過調任方式解決。事業單位調任行政機關，是有政策依據的。

新《公務員法》規定：國有企業、高等院校和科研院所以及其他不參照本法管理的事業單位中從事公務的人員，可以調入機關擔任領導職務或者四級調研員以上及其他相當層次的職級。

即國企、事業單位在職在編人員可以通過調任的方式，調到行政機關擔任副科級以上領導職務即可轉換身份成為公務員。

在具體操作中，事業編調行政，必須具備幾項硬性條件：

有接收單位；

接收單位有空編；

取得事業副科（管理崗位8級）。

除此之外，根據有關地方規定，還必須具備以下基本條件：

1、學曆要求。按照規定，調入市級以上機關任職的，一般具有大學本科以上文化程度；調入縣（市、區）級以下機關任職的，一般具有大專以上文化程度。

2、年齡要求。調任縣（市、區）領導班子成員職務的，一般不超過50周歲；調任其他處級職務的，一般不超過45周歲；調任市級機關科級領導職務的，一般不超過40周歲；調任縣（市、區）級以下機關科級領導職務的，一般不超過45周歲。

3、專業技術人員調任。專技人員調入市級以上機關擔任處級領導職務，拟調任人員應當聘任副高職稱2年以上，或具有正高職稱。調入市級機關擔任科級領導職務的，拟調任人員應當聘任副高職稱1年以上，或具有正高職稱；調入縣區以下機關擔任科級領導職務的，拟調任人員應當具有中級職稱2年以上，或者具有副高職。

4、管理崗位人員調任。在事業單位取得副科級及以上職務，同等調任機關擔任領導職務。

三、換屆選舉

對于鄉鎮的事業單位，在鄉鎮事業單位正職任職三年，可參加鄉鎮換屆選舉，選上了副鎮長就可轉公務員。

隻有具備了以上條件，事業人員才可以調到行政機關變為公務員。但這也隻是前置條件，在實際中，具備這樣條件的人不在少數，但很少人能通過這種方式轉成公務員，原因在于事業人員基數太大，行政編制緊缺。

但如果你符合條件，不妨一試。

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!