如何寫好一篇自己的簡曆?各位朋友大家好，筆者之前經常幫别人修改簡曆，想趁着這個機會總結下自己有關于簡曆的一些思考，希望對大家找工作寫簡曆有所幫助，現在小編就來說說關于如何寫好一篇自己的簡曆?下面内容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!

如何寫好一篇自己的簡曆

各位朋友大家好，筆者之前經常幫别人修改簡曆，想趁着這個機會總結下自己有關于簡曆的一些思考，希望對大家找工作寫簡曆有所幫助

我理解的簡曆，如字面意思，即簡單的工作經曆，其目的便是希望能夠通過簡單的1—2張紙，讓招聘者能夠大緻的了解你的工作背景、能力圖譜、工作技能、過往的工作經驗等等，再進一步的目的便是洞察出應聘崗位與簡曆，與求職者的匹配程度，以方便招聘者做出錄用和拒絕的選擇決策。

從上述的定義裡，也可以大概看得出主要包括幾個方向：

①關于你個人的基本信息

②關于你的職業背景、工作經驗、擅長能力的介紹

③與招聘崗位的聯系

我覺得基于這樣3點，便可以串聯出：這是一個大緻什麼樣的人，曾經做過哪些事情和結果，未來能對我招聘的崗位做出多少貢獻，所以我決定錄用這個員工，這樣一個完整的鍊路。

1）個人基本信息

我覺得主要包括姓名、年齡、婚姻狀況、學曆、聯系方式、性格關鍵詞（這裡是我新琢磨的一個點，我覺得用幾個關鍵詞概括自己的性格能夠進一步增加與目标崗位的匹配度，以期形成性格和工作經曆均比較匹配目标崗位的雙重加強，性格一般代表着你能否開心的工作，對工作内容的喜愛程度，工作能力代表着你對這份工作完成度的考量，即能否勝任）

2）工作履曆

這是簡曆的第二部分，我覺得可以遵循記叙文六要素，時間、地點、人物、事情的起因、經過、結果。不過要注意的是，文學是有寫法模糊性的，即有些可以忽略或縮寫。

以我在網易做保安為例子：

時間就是工作區間，；地點就是就職公司；人物就是求職者自己，為公知的事實，這些忽略不寫；因希望自己提升在園區安全管理方面的經驗，便是工作起因，即你這段工作的最初目的／初心（這裡其實承接着當年面試的人問你的那句：你為什麼要選擇來我們公司？）

我把這點單獨列出來，但平時裡的簡曆很少見到大家寫這點，但我個人看法是簡曆裡可以不寫，在進行語言闡述、口頭面試時，還是可以用這個要素的，即口述個人介紹和工作簡曆的時候，是可以使用标準的六要素的。

實際上，即便寫在簡曆裡，也不是什麼壞事，精簡概括的求職起因，能夠顯得你每段工作都有清晰的目的和個人認知，尤其對跳槽經曆較多的人，我覺得更為适用一些。好比别人問你為啥談這麼多個女朋友，每一個你都有清晰的目的，就顯得不是那麼不靠譜了~

工作經過，是這裡面最為重要的一環，也是傳統簡曆裡筆墨最多的部分。

工作經過我覺得包含兩部分，即工作崗位、工作目标和核心内容。

①工作目标，即你做這個崗位主要的目的是什麼？kpi是什麼？書面時，可以隻寫KPI，但口述的時候需要包括公司設置這個崗位的預期目的是什麼，希望靠這個崗位的人實現XXXkpi的背後是希望達成什麼樣的業務布局或者填補什麼樣的業務問題，不要小看這一點，加上這一點的提前思考，你就可以領先80％的求職者。

②工作核心内容，就概括了你在這個崗位裡主要負責的事項，這裡首先需要注意的是要給日常性工作冠以一個大氣的概括，樸實無華又不顯得吹牛，是之謂包裝。

而不是單純地寫我做了什麼，顯得很幼稚，盡量去除口語化描述，提升措辭的完整性、嚴謹性、結構性。

③其次需要注意的是，把工作内容好好地做個分類，一般不要太多，太多就很假，顯得做的事情雜亂無章，太少又太聚焦，容易講不出成果，顯得這個人性價比比較低。

具體寫多少分類，根據你求職的目标崗位來确定，知己知彼百戰不殆，大公司一般要求聚焦，可以分類少點，小公司一般要求全面，可以分類多點，一般寫3—5項就足夠。

示例：

假設小李做流量渠道運營，負責的一些卡券配置、對接各個渠道合作、活動預算申請等等雜事，可以采用這樣的書寫結構：

2018.7—至今 XXX互聯網公司 流量運營專員 入職目的：XXXX（可忽略該點不寫）

主要職責：

①KPI是什麼，工作核心目标是什麼，需要多些思考，公司設置流量運營的目的是什麼？拉新獲客背後更大的訴求是什麼，快速搶占賽道還是盈利？

大概是有點涉及到企業願景和品牌心智了，這樣就能完整地串聯起：這家公司圍繞什麼需求做了什麼樣的産品，基于這些訴求，公司設置了什麼崗位，以期實現什麼樣的業務布局／業務目的。（這樣公司到你這個崗位的主線基本闡述完畢，注意區分下書面語言和口述簡曆的語言）

②工作核心内容

流量拓展可以按照自己的工作内容，拆分或者總結幾個分類，比如APP外流量拓展、APP内拓展、公衆号流量拓展、自媒體流量拓展，這一塊就沒有什麼硬性要求了，除了圍繞目标崗位的職責要求來盡量拟合分類外，就是注意适當包裝。

比如，用戶分到多個微信群維護——依據用戶分層理論多維度留存促活方案；

在北京單點城市合作投放了個廣告banner——定向城市滲透拓展方案；

在北京、上海、杭州、廣州4個城市投放了廣告—一全國跨區聯合營銷拓展／多城聯動心智傳達／多城聯動整合拉新等等，這裡隻是示例，具體根據内容再優化哈，實際上當你能夠比較自然的總結出時，就代表你已經對項目做了些串聯思考。

③核心結果

對應着KPI，把你完成的結果做個呼應，其中涉及到重點項目的，核心亮點的均可在該大類裡進行表達下

3）工作項目

一般工作不需要單獨寫項目介紹，但有些工作項目較多，或者項目視角，便可以把項目單獨列舉，寫法和工作履曆部分基本類似。但項目介紹裡要額外注重下你的角色作用，以及積累到的能力和經驗。

4）與目标崗位的匹配度

這一點可以落實到簡曆裡，也可以直接采用口述的方式進行表達。如果你簡曆比較空，寫不出太多東西，則可以重點用這點來充數。

目标崗位匹配度有點像推薦信，即一段話表達出你為什麼符合目标崗位要求？我為什麼錄用你而不錄用其它求職者？給出大概的幾點核心理由，主要包括：工作經驗、能力的一句話總結，工作态度、素養，薪資區間的匹配等幾個要點。

當然，為了謙虛一點，在口述表達的時候，還可以适當性地加上一些：我的不足或者面試者會擔憂的點，比如跨了行業等等，并口述表達加上針對這個不足你給出的幾點改進想法，試想，連HR擔心你的幾點地方你都做了比較到位的解釋，這樣的候選人誰不喜歡呢？

通過上面這幾點，再經過一番琢磨修改，基本上格式清晰，目标明确，有内容有結果，有結構有洞察思考，基本上可以算一份80分的簡曆了。

要自信，要有沒我你們幹不了的魄力！

要數據經得起推敲和追問，數字有來龍去脈經得起盤問！

要有禮貌，适當的控制自己的表達節奏，可以确定性的反問。

不要口語化的文字，保持相同的文字組織結構，需要口語化或者篇幅較多不方便的或者難以表達的放到口述裡當面交流；

不要有錯字，不要有錯字，不要有錯字。

不要格式不一緻，适當的内容做重點加粗等突出。

在寫這篇文章之前，我自己确實也沒嘗試過這樣寫法，但是我願意在下一次機會裡試試這個方法。個性化寫法，即在簡曆裡加上更為定制化、個性化的表達方式以及内容，但相對風險較高，如果不太擅長被追問，容易把自己尬住。

覺得有用的，可以分享給待就業找工作的朋友，希望能夠幫到你。有問題的也可以留言，大家一起讨論呀！謝謝浏覽。

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