和很多年輕人一樣，我在大學畢業的時候也不知道自己要做什麼樣的工作，要進入什麼樣的行業，甚至自己喜歡做什麼都很模糊，找工作的好壞也是聽着身邊好朋友的感受，人家說哪個好我就會去嘗試一下。

剛開始找工作的時候很迷茫，想要工資高一點的工作，但是一看人家的工作要求，又感覺自己啥也不會，隻能去做一些月薪三四千的基礎性工作。瞬間感覺大學那會兒自己啥也沒學會，就光顧着玩了。



找了幾個月薪5000的工作嘗試投了一下簡曆，收到三四個面試的機會，為了不放過每一個機會，我每一場面試都去參加了，但是大部分和自己的預期還是相差比較大，要麼就是沒有承諾工資，要麼就是工資的組成不是到手的基本工資，要麼就是給你畫大餅，說什麼工資沒問題多勞多得，就是不給你講具體的數字。

當時感覺找工作挺難的，不僅工資低工作要求還高，怪自己沒什麼本事，不然就能跟人家講工資了，找了大半個月的時間，還是沒有找到自己喜歡和滿意的，其實自己還是挺焦慮的，不知道該怎麼辦。跑來跑去面試多了，就感覺很多公司都是一個樣，後面投簡曆的時候，就稍微有了一點判斷性，一些看上去不靠譜的公司直接去掉，後面又陸陸續續面試了幾家公司，其中2家覺得還可以試試，一家是月薪5000的傳媒公司，給他們做後期，另一家是培訓公司，給他們做媒體宣傳，工資也是5000多一點。



後來我選擇那家傳媒公司去做後期，那個時間也是短視頻剛剛興起的時候，覺得未來發展前景比較大一點，當時覺得月薪5000的工資已經很多了，對自己來說也很滿足了，畢竟我一開始隻覺得自己隻能做那種月薪三四千的工作，一個大專生畢業出來而且是在一個三線小城市，我覺得一個月能有5000已經還算是可以了。

好在讀書那會兒雖然成績不好，但是自己還是蠻喜歡後期這一塊，跟着學長和老師也是多少學了一點東西，才順利度過了試用期。我在這家公司做了1年，見證了公司的快速擴張，也見證了他的縮編裁員。

短視頻剛興起那會兒，老闆覺得看到了賺錢的方向，一下子簽了好幾個藝人，并配了2個專業的短視頻拍攝後期團隊去包裝他們，剛開始第一年公司确實接到了不少業務，随着影響力的擴大，一個廣告或者一個單子動不動就是好幾萬甚至幾十萬，公司也是在那一年慢慢擴張有了自己的分公司，有了更多的小夥伴加入進來，我的工資也上漲了1000塊，從月薪5000漲到了月薪6000元。



但是大家都知道，當一個行業火起來能賺到錢，并且門檻不是很高的時候，一下子就會湧入大量的競争者，我們公司就是這樣，在第二年的時候，公司明顯感受到了競争的壓力，同行一下子多了很多，在價格上也開始内卷，一些原本是我們的客戶開始不找我們另外找其他人了，那段時間公司的營收也一下子降了下來。

因為競争越來越激烈，公司的業務受到了一定的影響，老闆感覺養不起這麼多人了，就開始了裁員計劃，很不幸，我成為了裁員名單上的一員，之前的兩個攝影後期組直接合并成了一個，砍掉了很多可有可無的人員和部門，老闆跟大家說：“接下去一年的時間裡，大家要勒緊了褲腰帶過日子了。”

聽到老闆這個話，大家心裡其實挺焦慮的，生怕自己被公司開掉，雖然來了公司快一年了，但是也還算是半個新人，雖然被裁員了，但是老闆還算是仗義，給了賠償金，就這樣，我的第一份工作就這麼沒了，一年的時間，也算是學到了一點東西。

再一次找工作的時候，我就比較有方向和目标性了，我還是要找和上一份工作差不多的，工作内容差不多就行。



但是說實話，小城市工作挺難找的，一方面是本身各行各業發展并不均衡，市場的需求也沒有那麼大，即使有需求，她們給出的工資也不會很高，年輕人也不願意去幹，現在一刷手機動不動就是拿着手機就是月入過萬的消息，像洪流一樣推送給你，自然也會加重大家的焦慮感，尤其是對于剛剛走上職場的年輕人來說，會覺得月薪過萬就是起步的工資，自然不願意幹累死累活工資還低的工作。

看了幾個上市公司和相關行業的公司，給他們發了自己的簡曆，其中一家是上市房地産公司，但是人家也有這個業務需求，我就抱着試試看的心态去面試了一下，一共經曆了三輪面試，面試結束之後就讓我回去等通知了，一開始的時候嫌棄我工作經驗太少，不符合崗位要求，後面又讓我等一等，人事部門那邊需要再确定一下。

過了一個星期左右的時間，人事那邊給我打電話來說是第二天可以去上班了，其實我也挺迷惑的，剛開始不讓我去，現在又讓我去了，就感覺挺奇怪的。



剛開始工作的時候也蠻不習慣的，公司基本沒有到點就下班的人，都是留下加班，感覺内卷非常嚴重，實在待不住了，我就做完自己的工作就下班了。和上一份工作相比，雖然這份工作月薪8000元，但是在工作時間和工作強度上也确實提升了不少，導緻我剛進公司的前半年試用期，我就胖了20斤，典型的過勞肥。

上市公司的試用期比較長，有6個月，試用期的工資是打9折的，6個月之後就能轉正，大公司升職加薪這一塊還算是挺透明的，上升通道和機制也比較健全，隻要工作滿一年就有晉職晉薪的機會，我進去第一年工資是8000元，交完五險一金大概念是6700到手，每個月公積金1600元，滿一年之後你就可以主動提出升職或者漲薪，最終看上面領導的投票，看給不給你機會。



工作的第二年，我就去參加了的内部競聘，領導看在自己平常工作也算是認真負責，勤勤懇懇，是個比較踏實的人，就給了我漲薪的機會，本身我們部門輪到的名額就不多，而且作為一個剛來1年多的新人就輪到這樣的機會，其實自己還是蠻幸運的，第二年就得到了漲薪的機會。

雖然職位沒升，但是在工資上還是稍微上漲了一些，從8000漲到1w，要是換做是以前的行業和公司，起碼要幹5年以上才能達到月薪過萬的水平，當時就覺得選擇真的很重要，努力是基礎，但是如果有一個好的選擇，真的會讓你少走很多彎路，少做一些無用功。

但是話說回來，有選擇的前提是你要有相應的實力基礎，過硬的職業技能，可以說前公司在職業技能的提升方面幫助了我快速成長，遇到的領導也還算是不錯，心态也比剛進入社會和職場那會兒好了很多，不急于求成，做事情務實腳踏實地，心态的變化會影響你的行為，一步一步地去努力和提升自己的價值，才會慢慢擁有更多的選擇。

雖然自己的學曆不高，剛開始的起點其實就已經遠遠落在别人後面了，但是我還是相信勤能補拙，踏踏實實去做好自己的工作，一點一滴去積累和沉澱，學會沉得住氣，慢慢地量變就會發生質變，厚積薄發，最終成為你想成為的那個人。

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