區塊鍊、機器學習、資産證券化……與這些有關的技術人員如今最吃香

共享單車領域，今年預計有較大的人才需求空間。圖為杭州街頭的某品牌共享單車。

年後開工不久，卓林咨詢的資深獵頭顧問謝波峰就遇到了一個小挫折，他推薦的一家公司被客戶以不合适為由否掉了。對方是一名IT架構師，想要找一家互聯網金融公司從事區塊鍊技術的開發。

嚴格來說，在互聯網行業，這算不上是最新的工種，但随着區塊鍊技術被市場認可，這方面的人才目前處于供不應求的狀态，他的客戶掌握着求職的主動權。

從業近五年，這樣的挫折對謝波峰而言算不了什麼，甚至還讓他樂在其中——身處的互聯網行業每年都在保持高速增長，充滿了變化和不确定性，卻時時刻刻醞釀着機會。

“比如在互聯網金融領域，除了區塊鍊方面的人才，眼下包括銅闆街、愛學貸等杭州公司都在找資産證券化方面的人才。”他說。

來自互聯網招聘平台拉勾網的數據顯示，目前，國内互聯網企業數量突破了43.5萬家，互聯網行業從業人數達到1677.2萬人，成為人才流動大潮中不可忽視的一股勢力。

想要高薪還得選互聯網

年初，在調查了200所高校的47萬大學生後，智聯招聘發布2017年大學生就業力診斷報告，互聯網毫無疑問成為畢業生最熱衷去的行業，高于房地産和基金證券。

對于底薪，與互聯網密切相關專業的畢業生底氣也很足。排在首位的就是計算機科學和軟件專業畢業生，平均期望薪酬為8000元/月。

從去年整個互聯網行業的薪酬表現來看，畢業生做出這樣的選擇完全在情理之中。拉勾網統計，除去年2月，整個2016年，互聯網行業的薪酬指數均在100以上，表明互聯網職位的薪酬漲幅要比同期CPI高。尤其是進入下半年之後，薪酬的增長幅度明顯增大，去年9月平均薪酬要比前年增加近600元。

在拉勾網看來，即便考慮行業洗牌和資本寒冬的因素，在新的一年，這一趨勢仍将保持。像是過去的2016年，互聯網人才仍處于供不應求的狀況，企業對于高端人才的争搶日趨激烈。

他們的調查顯示，2017年将有41.2%的互聯網企業擴大招聘規模，數量提升比例達到31.2%。在這種趨勢下，大部分互聯網崗位的薪水很難下降。

不過，因為各個業态競争都十分激烈，加上各家公司發展狀況不同，同樣的崗位、不同公司間的薪資水平會差很多。例如，這兩年P2P行業一直在洗牌，去年不少從業者抱怨自己的年終獎減半，有的公司竟以加息券代替年終獎。

當然，互聯網的高薪也不是那麼好拿的。從謝波峰多年的接觸來看，互聯網企業工作強度也普遍高于其他企業。“之前有機構做過測算，互聯網公司的程序員薪酬水平總體很高，但時薪并不高，都被加班攤薄了”。

不斷洗牌不斷前進

從去年開始，寒冬成了與這一輪互聯網創業浪潮相伴的一個詞。自去年下半年以來，巨頭公司裁員的消息不斷刺激着整個市場的神經。手機、移動醫療、互聯網金融、O2O等各個領域，都出現了小範圍的裁員潮。

作為互聯網生态的一部分，獵頭們也感到了一絲寒意。“業務量萎縮明顯，人才觀望情緒濃厚，回款風險加大。”杭州一個獵頭透露，去年下半年有大批初創公司“猝死”，導緻不少獵頭公司收不到尾款。

在這個行業待的時間長了，謝波峰倒是比較淡然：“就好像海浪有波峰波谷，這屬于正常現象”。

他舉了個例子，2014年到2015年，由于創業熱情高漲，市場對于IOS和安卓開發人員的需求旺盛到畸形的地步。“許多團隊招來幾個開發員和UI設計人員，弄出一個demo（樣闆）就拿去融資”。

當時，一個有兩年從業經驗的IOS開發人員月薪能達到2萬元以上，還被大批公司瘋搶。但現在，同樣條件的IOS開發人員，市場肯給予的月薪隻有1.2萬元左右。

“出現這種情況，一方面是資本寒冬，大家都趨于理性了。移動互聯網的發展進入瓶頸期，去年整年我們經手的移動端技術開發的案子都很少。”謝波峰說，“另一方面，社會渠道大量開始培訓程序員，基礎人員的市場供應量顯著加大”。

在這波洗牌中，生存狀态較好的互聯網公司也變得更挑剔。去年上半年，有家公司要求謝波峰幫忙挖阿裡P5級别的程序員，現在則把要求提高到了P7級别。

互聯網企業2017年職位數量預計變化

增加 41.2%

保持不變 34.1%

減少6.5%

暫不清楚 18.2%

互聯網企業2017年招聘預算預計變化

增加 26.0%

保持不變 45.4%

減少 5.3%

暫不清楚 23.3%

數據來源：拉勾職場生态調研數據

算法類人才需求最旺盛

當然，去年一年并不隻有壞消息，新業态的不斷出現依然給互聯網行業帶來大量新增的就業機會。

比如，在共享單車領域，ofo一個月招了200個地推人員，摩拜單車在2016年的招聘目标僅僅完成了300個名額中的75%。這都表明接下來的一年，該領域仍有較大的需求空間。

更多爆發式需求來自于細分的技術領域。以ROOBO科技為例，2016年算法類員工數量較2015年增加了16個，在2017年仍需要增加這類人才的招募力度。

算法類的人才也是謝波峰眼裡目前需求最旺盛的人才，包括适用于VR和AR的圖形算法工程師，用于人機互動的機器學習算法工程師等，每個獵頭公司都在苦心尋找這類人才，市場的需求遠遠大于供給。

這些崗位對于從業者的教育背景和從業經驗都有比較高的要求，一般需要名校畢業，從業3-5年的人能輕松拿到2萬元以上的月薪。

從2013年開始，保全網就在物色區塊鍊開發人員，直到今年符合要求的人員依然很少。“基本上是圈内推薦，通過公開招聘幾乎沒有招到過合适的。”公司負責人力資源的沈經理說，他們還曾嘗試與高校聯系，發現大部分高校的計算機老師自己也不知道區塊鍊這項技術。

人才稀少，薪資待遇自然就高。目前，保全網開出的月薪也超過了2萬元，另外還有可觀的期權。

共享單車也在催生對“車聯網”人才的需求。“阿裡系”旗下的哈羅單車現在和國内四個物聯網基地都有溝通，希望引進更多專業人才。

“共享單車想實現人車交互，本質上跟互聯網汽車類似，使用門檻更低，服務的用戶更多，所以需要的人才也會更多。比如嵌入式軟件工程師，嵌入式硬件工程師等，對藍牙，GPS定位，物聯網技術等有一些要求。”公司相關負責人說。

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