在這一輪的黨政機構改革中，對很多單位的機構設置都進行了規範。比如說對于内設單位機構級别的規範，按照改革的規定，行政單位的内設機構原則上不能高配，即使高配，也不能高于或等于單位的級别。比如一個正科級單位，那你内設的機構不能高于正科級，也就是最多隻能是副科級。以前那種一個正科級單位下面還管理着若幹個正科級二級機構的現象不複存在。這樣的改革也導緻很多單位低職高配的現象被取消，我們以縣級行政體制為例，看一看哪一些喜歡高配二級機構的單位不再高配了。

第一，政法委。

在改革之前，政法委由于其主管領導政法單位的特殊性，政法委的下設二級機構很多都高配為副科級甚至是正科級。比如說政法委管理的綜治辦，在縣級就和政法委是一樣的級别，都是正科級。而另外的一些二級機構，比如辦公室、國安大隊等等，都是副科級機構，他們的主要負責人都是副科級領導幹部。在很多地方，政法委都存在官比兵多的現象。但在這輪機構改革中，政法委徹底被取消了二級機構高配的現象，不但那些高配的副科級機構被撤銷，連高配的綜治辦、維穩辦也被撤銷，和政法委合而為一。

第二，組織部。

組織部作為管幹部的單位，在體制内比較特殊，有着重要的地位。二級機構和低職高配幹部的現象尤為嚴重。比如說組織部的副部長，按說隻是個副科級，但很多時候，卻是從鄉鎮調任書記或者其他的正科級來擔任組織部的副部長，從而體現其組織部的副部長的重要性。組織部下設的很多機構，都高配為副科級，比如說人才辦、遠教辦、公務員管理局等等。在這次機構改革中，組織部應該是進行了比較徹底的清理，所有的高配的機構都被撤銷，保留的機構也變成股級，二級機構不再進行高配。

第三，兩辦。

縣級的兩辦都屬于正科級單位，但高配的機構很多。以小編所在的縣為例，在沒有改革之前，光是縣委辦的科級幹部居然可以達到20多個，政府辦也差不多。以縣委辦為例，屬于縣委辦管理的機構有督察局、政研室、改革辦、機要局、保密局、機關事務管理局。屬于政府辦管理的機構有外事辦、應急管理辦公室、法制辦、人防辦、金融辦等等，這些辦公室雖然有的在體制上屬于黨委政府的直屬機構，但實際上是兩辦管理的機構。

在這輪改革中，把這些高配的機構進行了分流或者降級。比如說機要局保密局，就被撤銷高配，降級為成為縣委辦的正股級二級機構，政研室改革辦同樣被撤銷高配，變成了政研股改革股。督查局被獨立出來，成為縣委的直屬部門。政府辦同樣如此，國教和人防的職能被直接劃轉給有關的職能部門。應急辦劃轉給了新成立的應急管理局。外事辦保留牌子，但和政府辦合數辦公，屬于一套人馬兩塊牌子。

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