分析“考研熱”為什麼會出現,及其可能産生的影響?有人總責怪現在年輕人要求太多，經常看到有人說“這代年輕人太廢了”，想要房子、車子、體面的工作，想要高薪卻不想加班，哪有這麼好的事啊？然而真的是年輕人要求太多了嗎？，我來為大家講解一下關于分析“考研熱”為什麼會出現,及其可能産生的影響?跟着小編一起來看一看吧!

分析“考研熱”為什麼會出現,及其可能産生的影響

有人總責怪現在年輕人要求太多，經常看到有人說“這代年輕人太廢了”，想要房子、車子、體面的工作，想要高薪卻不想加班，哪有這麼好的事啊？然而真的是年輕人要求太多了嗎？

複旦大學一教授稱：這代年輕人是最不适合結婚的年輕人，因為他們真的太累了。年輕人的焦慮源于社會競争的加劇，不内卷就沒有出路，不主動卷就隻能被卷，所以不斷惡性循環，最後越來越卷。

據統計，我國當前在校大學生數量達2.5億，2022年應屆大學生人數達1057萬，2022年考研人數高達到462萬，還包含二戰、三戰的同學，而這其中一大半人将落榜，無緣上岸研究生。

不僅大學生數量規模驚人，我國靈活就業人員人數也是與日俱增，由原來的幾百萬激增到了2億。由此反映出當下年輕人的就業生活壓力，年輕人紛紛吐槽：“畢業即失業”、“考不上就要進廠了”。

人工智能的發展，機器流水線的運用，使得很多崗位逐漸不需要人工，就業崗位被機器取代，一些非技能崗面臨着巨大的就業壓力。而社會各行業普遍加班時間長，企業也不重視對勞動者權益的保障，也讓不少大學生望而卻步。

疫情期間，實體經濟遇冷，外部環境的不穩定，不少店鋪紛紛倒閉，企業裁員，互聯網996現象普遍，加班猝死的新聞屢見不鮮，這也導緻我國近幾年考公考研人數暴漲，年輕人紛紛往高校、體制内躲避。

2022年研究生統考國家線暴漲10幾分，國考唯一三不限崗位的阿裡郵局，報名人數有19236人，競争比達到1：19236。即使這樣，大學生們依然趨之若鹜，考研每年過半人數落榜，三戰、四站的學生越來越多，事業編、公務員考試都是幾百幾千人去競争一個崗位，上岸難度越來越大，報考人數越來越多。

以前有人說：考不上研究生就去考個公務員吧，而現在人們說：考不上研究生就去考個公務員吧，1：20000的那種！

“3000塊的工資招不到農民工，但一定招的到大學生！”

巨大的升學壓力，就業壓力，外部風險的加劇，不斷的内卷，不斷的内耗，最終出于避險心理，大學生們紛紛選擇躺平，婚育欲望逐漸下降，紛紛表示：”少生不生，幸福一生”。

然而，不想内卷，就沒有别的出路了嗎？考不上研究生，考不上公務員，就隻能進廠打工嗎？當代年輕人真的沒有别的選擇了嗎？

我認為其實不然，風險伴生着機遇，想要規避風險沒有錯，然而在沒有想清楚自己想要什麼的前提下，盲目地去内卷，最終就隻能被卷。

有多少大學生是為了逃避就業而選擇考研的呢？有多少人是因為身邊的人都在考公，也盲目加入考公隊伍呢？沒有結合自身的能力和特點，盲目随大流，缺乏絕對的信念感和興趣，最後也不能全心投入其中，效果也就不盡如人意。

當然企業也有一定責任，越來越多的高素質人才，使得企業招聘門檻提高，學曆成了必備的敲門磚，似乎不考上研究生真的沒有出路。但是其實很多崗位，本科生的能力就足夠了。

面對當下嚴峻的就業形勢，我們也不能放任其野蠻發展，應當通過多種舉措，多個主體共同發力，才能有效地解決問題。

國家應當積極擔當責任，保障就業，盡早進行升學分流，将人才引導到社會各個領域，發展職業教育的目的也是如此。

企業要加強對員工的關懷，提供更多就業崗位，加強校企合作，培養專業化人才，使得人有其崗，崗有能人，要重視保障勞動者權益，不吹捧“加班文化”，才能為企業發展吸引到更多的人才。

而年輕人也要轉變就業觀念，利用好學校的平台提升自我能力，不荒廢時間，學好就業技能，才能在社會競争中脫穎而出。在進入職場前，想清楚自己的發展方向，發揮自身特長，說不定能探索出一條不同尋常的“緻富之路”。比如很多大學生會運營自媒體，校内創業等，也不失為一種好選擇！

誰說暴富隻能是空想，隻要敢想敢做，下一個“暴富的人”就是你！

除了考研、考公，我也推薦大學生可以積極參與一些基層項目，例如：西部計劃、支教、大學生村官、三支一扶、機關單位見習生等，這些項目雖然條件比較艱苦，但是通過這樣形式的鍛煉，我相信大學生能從中收獲更多，會更加清楚自己未來的發展方向，作為過渡期的選擇，我認為還是值得一試的。而且這些項目期滿後，國家公務員考試也有專門設置的崗位，競争壓力相對較小，也算曲線救國了。

即使考研考公失敗，也依然要樂觀面對人生。人生是一場長跑馬拉松，不到最後，沒有人知道誰是勝者。即使一時失意，也要積極擁抱社會，不要逃避就業，我相信，天道酬勤，努力付出過的人一定會有收獲的，加油啊，打工人！

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