中國網科技9月26日訊(記者 沈成 見習記者 楊曉晨) 2022年夏天,首批“00後”畢業生邁出步入社會的第一步,開啟這一代青年人的職業生涯。有關00後畢業生的的職場話題也頻頻登上各大平台熱搜:拒絕加班、拒絕無效團建、反職場PUA、整頓職場等等。
日前,拉勾招聘數據研究院針對95-05後、學曆為大學專科及以上應屆畢業生進行了大數據分析和調研,并産出《拉勾招聘2023屆畢業生擇業行為洞察報告》(以下簡稱“報告”)。2023屆畢業生對薪資的具體期待整體較高,其中8000-10000元的期待度最高,占比40.63%。5000-8000元次之,占比34.38%。10000-12000元以及12000元以上也各占12.5%的比例。
對于薪資的期待标準,近六成畢業生認為是客觀考慮到了人才市場的行情得出的結論,也有35.29%的人認為是通過對自身價值的評價得出的合理價格。
或受客觀環境影響,對于未來薪資的支配,這屆畢業生的更加務實。九成畢業生會選擇存起來,另有超過6成的畢業生會将工資投入到自己的愛好以及孝敬父母身上。
整體來看,畢業生的擇業選擇更加求穩,體制内的“鐵飯碗”成為畢業生的首選,其中有41.7%的畢業生優選進入國央企,11.76%的畢業生選擇政府或者事業單位工作。
在問及如有機會,是否願意選擇進入互聯網企業時,8成畢業生選擇願意,談及原因,畢業生認為互聯網企業帶給他們的個人成長速度、薪資收入以及創新能力是其他行業無法比拟的。
一直以來,北上廣深一線城市憑借大量就業機會和資源,吸引着一屆又一屆畢業生湧入。随着城市發展及人才引進政策,新一線城市對畢業生的吸引力逐漸提升。根據報告調研,成都的吸引力已經超過北京,跻身城市吸引力前三位。
區别于熱搜中的“整頓職場”和“給領導上課”等論調, 這屆畢業生的表現更加沉穩。當工作遇到不順心的情況時,九成以上的畢業生都會選擇短期或長期隐忍下去,僅有9.38%的畢業生會選擇立刻離職。在對待職場内卷和躺平選擇時,隻有3.13%的畢業生選擇徹底躺平。
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