最近阿裡在自媒體上被蹭的熱度有點多。

前有年前咪蒙旗下公衆号“才華有限青年”的那篇大作——《一個出生寒門的狀元之死》裡，稱一個畢業兩年的大學生，在阿裡升到了P7。

後有前阿裡員工王晗辭職後創業，打造《那個從阿裡離職的女高管，從來不過情人節》，自稱曾是阿裡高管，還曬出與馬雲的合影，其實是為了賣面膜。

然後他們就被阿裡迅速啪啪打臉了。

阿裡稱：兩年升P7不屬實。

阿裡各個大V員工稱：“吹牛B也要有個度吧，你什麼時候就成了阿裡的女高管了？”，“一個P8自稱高管？”“自媒體做得不錯，但你配不上阿裡要求的道德底線！這麼多年了還是這樣！”

U妹發現，阿裡相關的大事，每次的掐點都在阿裡這個P7/P8/P9的職級上？

咱們程序員很多都是專心做技術的人，心思一般都很單純，但這也容易吃虧，了解清楚了這些公司内部的職級，對自己升職加薪是非常必要的！

那麼阿裡的職級體系到底是怎麼樣的呢？U妹給大夥兒科普一下，免得以後又被“李鬼”忽悠！也看看你自己能到P幾！

阿裡的職級體系分為兩條主線：P 序列（技術）和M序列（管理）

P序列和M序列是指什麼？

阿裡最初是從B2B發展起來的，發展初期需要管理大量銷售，于是出現了一個當時非常前衛的管理體系，也就是M序列——管理層級。

随着阿裡的發展，技術越來越重要起來，需要招納的人才也越來越多，P序列——技術層級現在成為了招聘的主要序列，如非十分優異，M序列基本已經不對中下層員工開發了。值得注意的是，這裡的技術是泛技術、專業能力，不是指計算機。

U妹為大家整理了出來，将P序列與M序列簡潔明了地對應起來

P1

P1-P3，低端職能崗及外包，現在基本不招聘了

P4

專員，招聘要求：應屆本科生，但現在阿裡也招的很少了

P5

高級工程師，招聘要求：應屆研究生，高水平應屆本科生，社招起點

P6

等于M1，資深工程師，可帶領P6以下小團隊，公司主要組成部分，招聘要求：應屆博士生，本科三年工作經驗以上，研究生一到兩年工作經驗

P7

等于M2，技術專家，經理，公司主要組成部分，從P7到P8在阿裡内部非常艱難，招聘要求：本科五到七年工作經驗，研究生三到五年工作經驗

P8

等于M3，高級專家，高級經理，負責公司一個整塊業務，招聘要求：本科七年以上工作經驗，研究生五年以上工作經驗

P9

等于M5，研究員，高級總監/分子公司總經理，用百萬裡挑一來形容可能都夠不上的等級。

P10

等于M5，研究員，高級總監/分子公司總經理，用百萬裡挑一來形容可能都夠不上的等級。

P11

P11以上基本為管理崗，常人難以做到

事實上阿裡的職級并不限于P10/M5，這之上還有M6、M7、M8、M9、M10，但他們都是常人所不能及的位置了……

M6，集團副總裁，你常聽到的CEO、CFO、各種O，都是這一級别的，在阿裡做到這一級别的，基本都是天才

M7-M9，各集團總裁，你總聽到的阿裡那些熟悉的人名，逍遙子張勇，彭蕾，曾鳴，陸兆禧……都是這個區間内的。

至于M10……盡管他已經退休做起了老師，我們還是會尊稱他一句：馬雲爸爸。

阿裡員工拿的薪資和期權怎麼算？

阿裡的薪資一般是12 1 3=16月。

年底的獎金為0-6個月薪資，90%人可拿到3個月。

P7且工作滿兩年才可以拿股票期權。第一次拿50%，4年能全部拿完。

需要注意的是，得到的限制性股票需要繳納45%的個稅，等到可以出售時，還要交20%股票增值部分的個稅。

但不管有多少限制，能進阿裡做技術，4年前P4 大概的月薪就是8K-12K左右了，年薪在 10-15W 左右了，整體比同行高出57%。

而且如果能進阿裡，薪資其實真的是其次的，阿裡帶來的資源和經驗，都是小公司不能替代的。

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