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給了offer後不予入職

生活 更新时间:2024-11-15 16:23:51

給了offer後不予入職(offer寫的薪資3.5萬合同寫的5000元)1

這是一封求救信,來自一個被坑的程序猿:

新公司發了入職offer郵件,薪資待遇3.5萬,今天去報道,公司卻讓我簽5000元的薪資,我不同意簽,公司就說不合作了!這種情況應該怎麼辦?

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許多人卻覺得樓主大驚小怪,現在避稅不都這樣嗎?很多小公司都這樣,不影響的。

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有人說,錢給到位的話就去試試,這麼做是為了解聘方便。其實每個月公司定時打錢都是記錄,合同底薪不是特别重要。

但公司多少有點不正規,估計入職後幸福感可能差一點。

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一位有相似經曆的網友說,合同薪資雖然少,但沒影響後面發工資、漲薪、收入證明和跳槽。

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但也有人說,主要看行情,行情效益好就能保證拿到之前談好的工資,效益不好就拿合同說事,想怎麼扣錢怎麼扣錢。

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有人說,這種就是坑,底薪5000元,到時候裁員就按照5000元的标準給。

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有人說,這不是為了避稅,是為了可以合法克扣工資,以後如果調整崗位,降職降薪,就算去勞動仲裁,也隻認合同上的5000元。

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所以樓主可以維權了。offer也是具有法律效益的,如果offer寫了3.5萬,但合同沒有,那就可以仲裁穩赢。

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建議樓主錄音,錄像,拿offer舉證,去仲裁。

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還有人感歎,國内的用人環境就是這樣,就算維權也困難,一聲歎息。

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offer和勞動合同的薪資不一緻怎麼辦?

按照相關規定,offer是公司與勞動者關于将來就業意向的初步約定,并非正式的勞動合同。如果offer與勞動合同不一緻,雙方的權利義務應以最終的勞動合同為準。

所以,簽勞動合同前一定要看清楚上面的條款,仔細比對勞動合同與offer是否存在不一緻的地方,當發現不一緻的,應及時向公司提出,拒絕簽字。

雖說許多小公司都在合同上做低薪資,運氣好的話,即使offer和合同薪資不一緻,也不影響實際到手的錢,但我們在職場上靠的是法律和證據,不能靠運氣。還是要盡量保證自己簽下的合同是靠譜有效的,别為了貪圖一時方便,給自己的未來埋下大雷。

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