來源：找法網
在現實生活中，勞動者與用人單位解除勞動關系除了解雇以外還有解除和開除的說法。那麼關于解除勞動合同是開除嗎？在看完下面的文章後，就會對這類問題一定會有所了解。接下來就是由找法網小編帶來解除勞動合同是開除嗎的有關知識,以供大家參考借鑒。
一、解除勞動合同是開除嗎
解聘、辭退、開除三者都是員工離開公司的不同情況，三者之間是有很大的差别的。
《勞動法》第二十五條規定，解除勞動者勞動合同不是對勞動者的處分。解聘是員工不适應公司工作，主動申請或者公司提出解除勞動合同，補償金根據雙方協商确定;
《國營企業辭退違紀職工暫行規定》國發(1986)77号第二條規定：企業對有下列行為之一，經過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退。
開除指解除違反國家法律和單位紀律的國家行政人員職務關系或企業職工勞動關系的行為，是行政處分最嚴厲的一種。在員工有重大過錯或對公司造成重大損失時由公司行使，沒有補償或賠償金。
二、适用《勞動争議調解仲裁法》的情況
（一）因确認勞動關系發生的争議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的争議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的争議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的争議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的争議；
（六）法律、法規規定的其他勞動争議。
三、勞動合同糾紛
勞動合同糾紛是勞動争議的一種。根據《勞動争議調解仲裁法》的規定，在中國境内的用人單位與勞動者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的争議都屬于勞動合同糾紛。《規定》對勞動合同糾紛列舉了七種情形：
（1）确認勞動關系糾紛；
（2）集體勞動合同糾紛；
（3）勞務派遣合同糾紛；
（4）非全日制用工糾紛；
（5）追索勞動報酬糾紛；
（6）經濟補償金糾紛；
（7）競業限制糾紛。
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