雖說都是繳費15年，但從社保政策來說，在私營單位參保繳費與在非私營單位參保繳費，退休後領取的養老金标準還是有差别的。

其實，這是私營單位平均工資與非私營單位平均工資差距導緻的，因為退休待遇除了與繳費年限密切相關外，還與繳費水平密切相關。

根據國家統計局的數據，2020年全國私營單位平均工資是57727元，非私營單位平均工資是97378元，私營單位平均工資與非私營單位平均工資的差幅是41%；而從近5年來的統計數據來看，也都相差40%左右。說明，目前來說，私營單位與非私營單位平均工資之差，基本上定位在40%這個水平線。

從全國私營單位數量和就業人數分布來看，廣東、江蘇和浙江等三省無疑是全國私營單位最密集和就業人數最多的地方，可以說，這三個省應該是私營單位與非私營單位之間比較最具代表性的省份。

下表是三省的相關數據，可以看出，2020年度三省的私營單位與非私營單位平均工資差幅在33%-44%之間，三省平均差幅同樣為40%。不過，從三省近5年的對比情況看，三省的私營單位與非私營單位平均工資的差距都呈逐步拉大的趨勢，從2016年的35%增加到40%，平均每年上升1%。

從以上的數據得知，目前來說，私營單位與非私營單位平均工資差距在40%左右，那麼影響到退休待遇會産生什麼結果呢？

我們借用上面具有代表性的三省數據按照現行政策來具體做下測算，看看在這三省今年開始繳費15年後，私營單位與非私營單位退休待遇差别如何？

按照社保現行政策和今年的平均工資及年均7%的增長率（取上述三省近5年最低工資增長率）測算，三省退休待遇大緻在3400-5800元之間，其中，私營單位退休待遇大概在3400-4300元之間，非私營單位退休待遇大概在4600-5800元之間。

三省的私營單位退休待遇比非私營單位退休待遇低24%-30%左右，三省平均待遇低26%左右，其中，廣東省差幅在24%左右、江蘇省差幅在26%左右、浙江省差幅在29%左右。

綜上分析可知，目前來看，私營單位平均工資與非私營單位平均工資存在40%的差距，而繳費15年後的退休待遇差别在26%左右，相當于平均工資差别的65%。

應該說，私營單位與非私營單位的退休待遇之差要比平均工資之差小很多，體現了二次分配的公平性。

當然這個結論是建立在私營單位與非私營單位都能嚴格按規定及時足額為員工參保繳費的前提下，同時是按照兩者所有單位的平均水平測算後的推論。如果私營單位與非私營單位違規給員工按照最低标準繳費，則退休待遇就沒有差别了。或者私營單位中收入高于非私營單位的，其員工的退休待遇就會高于非私營單位的。

文/華子

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