經常聽到人們說“中年危機”,似乎人到中年危機突然來臨了一樣。事實上,真正的中年危機,還未步入中年時就已經埋下的“因”。
有句話說得好“今天的結果是,昨天導緻,而今天的行為解決的是明天的問題。”所謂的“中年危機”不是單獨存在的,尤其是作為職場人,已經錯過了最佳的提拔年齡,可又不甘心就這樣平庸下去。
在這裡我們共同尋找導緻“中年危機”原因,才能有機會實現中年逆襲,就像網絡上經常說“人生賺到的基本都在40歲以後”,哪怕是沒有提拔,隻要現在開始一樣有逆襲的機會。
導緻“中年危機”的原因
1.把經驗當成重要的資源
不可否認經驗很重要,但很多人誤解了什麼是經驗。總把經過當成經驗,總把經曆當成閱曆。以為自己有10年的工作經驗,很可能是1年工作經驗用了10年而已。
有些人以為經驗很重要,是個人的财富,是未來發展的助推器,可有時經驗會變成枷鎖,讓你停滞不前。經驗多未必就有更強的競争力,或許是落後時代更多。
時代在飛速發展,如果沒有變化的心态,很可能就會被時代所淘汰。有句話很殘酷也很現實“時代抛棄你,都來不及和你說再見。”
很早以前的火柴廠、膠卷廠……,曾經的諾基亞手機,短信,現在的智能手機、人工智能,許多職業會在幾年後消失。
所處的行業都沒落了,那些經驗和技能,還能有多大的用處?個人發展又從何談起?就算行業還處于朝陽,公司的崗位都是标準化操作,不會因為某個人而影響整體的正常發展。
2.把精力聚焦在了升職加薪上
幾乎所有的職場人都在追求升職加薪,以為生活中的各種問題可以通過升職加薪來解決,事實上,這是混淆了工作和事業的關系。
所謂你的工作那是老闆的事業,很多行業是有紅利期的,一旦紅利期過了,哪怕你升職加薪,現狀也不會有太大的改變。
更何況公司為了跟上時代的發展不被時代淘汰,也在不斷地進步,所謂的升職加薪,必然會更傾向于擁有更符合時代的年輕人,畢竟他們薪水低、沖勁足,更符合公司的發展。
打工人的收入結構十分脆弱,在市場中勞動力、時間、精力都是商品,也遵循着經濟規律,即便是高管,收入也是由供需關系決定的。
競争是職場永恒的話題,在越來越多的年輕人湧入時,不可替代性就顯得尤為重要。沒有長期的積累和準備,僅靠工資來維持生活所需,那麼一旦出現突發情況,很可能就會陷入危機。
3.追求财富好像難以啟齒
人們總是在說“錢不是萬能的”,可這裡要說的是“錢是最接近萬能的”,錢确實不能解決所謂的問題,但錢可以解決大多數的問題。
有些人放不下面子,放不下身段,覺得“不能為幾鬥米折腰”,這才是最大的誤區。成年人的世界,不做單選題,而是多選題。既追求财富,又追求快樂,才是成年要做的事。
财富是客觀的,可以衡量的,你銀行的存款多少,就是你底氣所在。而所謂的面子、快樂……一些無法衡量的東西,許多人用“我追求自由、快樂……”的說法來麻痹自己。
無法衡量的追求,很容易成為偷懶的借口,讓人性中“趨易避難”的思維占據主導。
現實中,很多這樣的例子,總是在給自己找借口,比如,見色不迷,那是因為摸不着;以德服人,那是因為打不過;淡泊名利,那是因為實在沒招,擁有過才資格談放下,經曆過才有資格談看破……
别一會人生如夢,一會又是萬法皆空,踏實點、務實些,多賺點錢比啥都強。追求一個可衡量的内容,才是讓人不陷入危機的途徑。
職場中年人該如何破局?
1.增加自己的選擇權
職場中經常能看到這樣的人,他們總是在抱怨這樣或者那樣的事情。實際上,抱怨的根源在于别無選擇,無力改變,又不得不接受的狀态。
如果手中有更多的選擇權,沒時間和精力去抱怨,與其抱怨不如重新選擇,這就像手中有更多的籌碼,随時可以重新再來,還有東山再起的可能。
無論是選擇副業賺錢,還是因為自身的價值,有更多的選擇機會。比如,副業靠翻譯、插畫師……或者更高職位,更多薪水的敵法挖自己跳槽……如果掌握這些時,還會抱怨嗎?
2.成為知識的傳播者
人到中年正是年富力強的時候,曾經的經驗或許會被淘汰,但至少也有可以借鑒的地方,輸出有價值的東西,必然會有來自回饋。
人與這個世界是一種交換的關系,當你為世界、社會、他人輸出有價值的東西時,必然會獲得更多,最典型就是各大平台上的知識類博主,他們對外輸出價值,作為回饋也會出現相應的回報。輸出價值的高低,決定回饋的多少。
3.成為輔導新人的導師
職場自有一套規則,作為導師輔導新人,無論從經驗、技能都需要适應規則。或許新人知識更豐富,但是對于技能可能有所欠缺,或者說處理人際關系等。
尺有所短寸有所長,沒有人是完美無缺的,新人尤其如此,在輔導新人上能夠體現自己的價值,更是為了自己提前種下“善因”,或許未來能獲得“善果”。就像前面提到的今天的結果是由昨天造成,明天的結果是今天行為的創造。
4.深耕擅長成為專家
如果你說自己不善言辭,不愛交流,那麼就深耕自己是擅長,當然這個擅長不僅僅是擅長那麼簡單,在衆多自己擅長的事情中,選擇那個對别人有利的擅長進行深耕。
把簡單的事情做到極緻就是不簡單,就像大家都會寫字,但卻不是每個人都是書法家一樣。
有些人說自己擅長玩遊戲,如果不能對别人有利的話,那也無濟于事,所以深耕擅長的領域成為這個領域的專家,同樣可以在一定程度有所改善。人最怕的不是遇到危機,而是遇到危機時,還在迷茫與徘徊。
寫在最後
中年職場人,不是隻有升職加薪才是擺脫“中年危機”的路徑,而是不斷地提升自我價值,提升行動力,才是改變現狀的關鍵。人到中年,道理懂的都不少,關鍵在于行動起來,一萬個想法,不如真正是實踐一個想法來的更為實在。
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