企業職工退休後的養老金是如何計算的？按照社保法的規定，職工繳納基本養老保險滿15年，達到法定的退休年齡，才能辦理退休，按月領取基本養老金。基本養老金是與繳納基本養老保險緊密相連的，隻有在職時繳納了基本養老保險，職工退休後才能享受到基本養老金待遇。

退休時養老金是按照繳費基數、繳費年限、個人賬戶資金餘額、上年度職工月平均工資、城鎮人均預期壽命等綜合因素來進行計算的，養老金的計算需要一定數據來作為支撐，而且這些數據就是繳費基數、繳費年限，個人賬戶餘額、上年度職工月平均工資、退休年齡等。

繳費基數主要是用于計算平均繳費指數、平均指數化繳費工資；繳費年限主要是享受基礎養老金計發基數的年限，所以繳費年限越長，享受的養老金待遇就更高；個人賬戶餘額主要是用于計算個人賬戶養老金；上年度職工月平均工資是養老金的計發基數，上年度職工月平均工資越高，養老金的計發基數就會越高，基礎養老金就會越高；退休年齡主要是用于計算個人賬戶養老金的計發月數，退休年齡越大，相對應的計發月數就會越少，個人賬戶養老金就會越高。

企業職工退休後的養老金包括了三個部分。第一個部分是基礎養老金；第二部分是個人賬戶養老金；第三個部分是過渡性養老金。過渡性養老金隻有視同繳費年限的人員才會享受過渡性養老金，隻有實際繳費年限的人員，隻能享受到基礎養老金和個人賬戶養老金。還有部分養老金屬于地方性質的，比如加發養老金，主要針對的是持有獨生子女證的獨生子女父母，還有的是針對特定的群體，比如獲得國家科技進步三等獎以上的人員，享受國務院津貼的人員等。

基礎養老金的計算方式為上年度職工月平均工資與本人平均指數化繳費工資之和的平均值作為計發基數，每繳費一年發給1%的基礎養老金。這是對基礎養老金計算方式的描述，在這個描述中，上年度職工月平均工資就是指省級人社部門公布的養老金計發基數；本人平均指數化繳費工資，是按照計發基數乘以平均繳費指數，得出的數字就是平均指數化繳費工資；平均繳費指數就是将曆年的繳費繳費基數除以當年社保部門公布的上年度職工月平均工資，也就是社保部門公布的繳費基數之間的比例，相加以後除以繳費年限，得出比率就是平均繳費指數。

如果将基礎養老金轉化為計算公式，基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資 本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限(含視同繳費年限)×1%。本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數。

例如全省上年度職工月平均工資為6000元，本人平均繳費指數為0.6，也就是大家所說的60%。繳費年限分别是是15年、20年、30年、40年。我們做一個舉例計算。

基礎養老金就是(全省上年度在崗職工月平均工資6000元 本人指數化月平均繳費工資（6000元×0.6）)÷2×繳費年限(含視同繳費年限)15年×1%=720元；如果是繳費20年基礎養老金就是960元；如果是繳費30年基礎養老金就是1440元；如果是繳費40年基礎養老金就是1920元。從這個計算方式中，我們可以看到每繳費一年的基礎養老金是48元，繳費年限越長基礎養老金就會越高。

如果是按照100%繳費，平均繳費指數也是100%，也就是1.0，那麼基礎養老金就是(全省上年度在崗職工月平均工資6000元 本人指數化月平均繳費工資（6000元×1.0）)÷2×繳費年限(含視同繳費年限)15年×1%=900元；按照100%繳費，每繳費一年的基礎養老金就是60元，每繳費一年的基礎養老金比按照60%繳費每月增加了12元，增加的比例為25%，與繳費基數增加的40%相比，隻增加了25%基礎養老金。

如果繳費20年每月的基礎養老金就是1200元，繳費30年每月的基礎養老金就是1800元，繳費40年每月的基礎養老金就是2400元。如果用繳費40年按照100%繳費與按照60%繳費相比，二者每月的基礎養老金相差480元，相差的比例也是25%。

基礎養老金的計算是全民共享社會發展成果在養老金中的體現，既要考慮繳費指數的差别，同時在考慮差别的基礎上，盡量縮小繳費高的人和繳費低的人之間差距過大。所以不管繳費高低，采用的上年度職工月平均工資标準都是一樣的，但差别是通過平均指數化繳費工資來體現的。

比如上面的使用的上年度職工月平均工資都是6000元，但是按照60%繳費，平均指數化繳費工資是3600元，按照100%繳費，平均指數化繳費工資還是6000元，二者相加除以2以後，按照60%繳費的平均值就變成了4800元，按照100%繳費的平均值還是6000元，每繳費一年每月的基礎養老金就相差12元，繳費年限越長，産生的差距就越大。

個人賬戶養老金的計算相對比較簡單，隻需要兩個數字，一個是個人賬戶資金餘額；一個是相對應的計發月數，相對應的計發月數體現的是退休年齡，比如60歲退休相對應的計發月數是139個月，55歲退休相對應的計發月數是170個月，50歲退休相對應的計發月數是195個月。

比如個人賬戶資金是20萬元，那麼60歲退休就是除以139個月，每月個人賬戶養老金為1438.85元；55歲退休就是除以170個月，每月個人賬戶養老金為1176.47元；50歲退休就是除以195個月，每月個人賬戶養老金為1025.64元。不同的年齡段辦理退休，即使個人賬戶相同，但是個人賬戶養老金的差距還是比較大的，比如60退休和50退休相比，每月個人賬戶養老金相差了412.81元；與55歲退休相比相差了261.98元。

過渡性養老金由于隻涉及到具有視同繳費年限的人員，大多數人是無法享受到過渡性養老金的，而且各個地方過渡性養老金的計算辦法不完全不統一，不同的省市自治區，計算辦不同，所以就不再贅述。每月的基礎養老金加上個人賬戶養老金、過渡性養老金就是我們每月領取的基本養老金總額。

綜上所述，企業退休職工的養老金計算，既是一門專業知識，同時也涉及到大量的基礎數據，隻有在真實數據的基礎上才能準确計算個人的養老金。但是作為退休職工，隻要能夠大體把握基礎養老金、個人賬戶養老金是怎麼形成的，有基本計算辦法的概念就可以了，不一定需要自己會算，最終還是要以社保部門計算的結果為準。

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