離職倒計時最後一天?許久沒有聊職場上的事了，我一直覺得自己不算職場上的良好表率回過頭看，幾乎大部分人踩的坑犯過的錯，我也都犯過（有些可能還在犯），接下來我們就來聊聊關于離職倒計時最後一天?以下内容大家不妨參考一二希望能幫到您!

離職倒計時最後一天

許久沒有聊職場上的事了，我一直覺得自己不算職場上的良好表率。回過頭看，幾乎大部分人踩的坑犯過的錯，我也都犯過（有些可能還在犯）。

幸運的是，這世界上有許多願意前輩的富貴經驗，也有許多有效的思維工具。比如我就在輝哥那裡學到了一個概念：為自己設置離職倒計時。

不同的是，輝哥所說的設置離職倒計時，是作為整體職業路徑的發展規劃工具，而我一開始更多将它視為自身能力規劃與工作成果的監測工具。

01

一年多前，我在心裡默默下了一個決定并制作了一張圖片在電腦屏幕上設置了一個屏保：2022年6月30日 離職。實現決定的條件是一年後無法獲得進一步發展（漲薪OR晉升OR能力持續提升）。

彼時的我才跨崗成為一名小主管不久，光杆司令一枚，全新部門全新崗位，在整個集團内部所有分公司裡隻此一個，沒有工作模闆沒有内部經驗可學，甚至連老闆也不知道要如何衡量我的工作。

現在想起來，覺得老闆真是大膽。他自嘲分公司的這個嘗試就是臨時搭了個草台班子，而我竟然接了這個活兒。

毫無意外，上任不久我就開始感到迷茫，老闆希望這個崗位起到的作用是什麼？我可以怎麼做？如何衡量是否達到效果？一切還沒有思考清楚，又因為工作内容還不清晰被加塞各種各樣的工作，情緒一下子就繃到了極點，“離職”兩個字就這樣跑進了我的腦子裡。

可是，如果因為無法勝任就離職實在是太丢臉了。如果要離職，必須是因為公司無法滿足我，而不是我無法滿足公司。于是我給自己設定了以上時間與條件。

如今約定時間已過，我沒有離職。

沒有離職的主要原因不是因為有了自己的一個小小團隊，也不是因為小小地晉升了半級，而是因為在這個崗位上，我還可以做得更好，還沒有完成自己設定的目标——在部門内形成可複制的、不過于依賴某個人的全套标準化流程。

全新的離職倒計時，設定在了2023年的12月31日。

如果說上一次設置離職倒計時多少帶着點情緒，那麼這一次設置離職倒計時則是理性地明确了自己的目标。

在離職之前，我能給公司創造什麼？自己又能帶走什麼？

02

在職場多年，見過各式各樣的人。靠譜認真的老黃牛、滑不溜啾的甩鍋人、用生命在摸魚的劃水俠還有激情澎湃的領導型。

我自認除了不甩鍋，其他幾項都占了一點點：算得上靠譜，有點自驅力但偶爾也摸摸魚。

隻有一點是自工作以來深信不疑的：我能為公司創造什麼，才是我的價值，是到哪裡都拿不走的鐵飯碗。

因此定下離職倒計時後，我便暫時放下了那些迷茫無措甚至有些氣惱的情緒（這些情緒總免不了在遇到問題時反複出現），開始思考我該創造哪些工作成果。

因為做的是交付型運營，便開始認真逐字研讀所有簽署過的合同有關于交付的約定要求。以至于在夢裡帶娃時的台詞都是“依據合同約定你不能去那個地方”。

工作效果沒有衡量指标，就自己找到關鍵事項的關鍵指标，做好問卷收集數據并主動向旁部門和客戶收集反饋，記下來做複盤依據進行工作優化。

而在那些情緒出現時，我會打開求職軟件，去看那些職級更高待遇更好的工作職位描述，問問自己是否能達到它們的要求、現在的工作是否磨煉了自己的這些技能。

得到答案後情緒消散繼續幹活。

原來那些惱人的問題也慢慢變成了一個個挑戰的樂趣。

如何更快幫助下屬去成長？如何做好向上管理？如何實現項目目标？如何提高客戶滿意度？

從原來的吐槽“運營就是一個框什麼都往裡頭裝”到帶着驚喜的“運營就是一個框什麼都在裡頭裝”。

在我還沒在公司裡創造出更大的價值時，還不能走。離職倒計時便是我為這個目标定下的deadline。

因為公司給的職務TITLE不過是給别人看的，我在公司裡創造的，才是我能帶走的。

正如劉潤老師在談及他的職業曆程時說的一樣，他說：“我知道，微軟給我的一切，都不是我的。隻有我給微軟的，才是自己的。”

無論公司大小職務高低，都是一樣的。

即使我們無法在大平台大企業工作取得行業頭部的背書，也要相信這是非常重要的一環，每一環都是在書寫我們自己的人生簡曆。

03

聽到“人生簡曆”這個詞時不由得歎一句妙。這不就是以終為始的實踐嗎？

坐下來想象一下，如若某天老去，去某個地方需要遞交自己的人生簡曆，要求寫上你的“求職目标”、“自我介紹”、“工作經驗與成果”還有“自我評價”時，你會寫什麼？

正如許多求職的大學生不知道如何寫一份能得到面試官青睐的簡曆一樣，相信有部分人到老也不知道要怎麼寫這份人生簡曆。究其原因并不是不會寫，而是沒有東西可寫。

如果現在去到50年後，我能寫的是什麼？

想想便驚出一身的汗，幸好，我還在當下，在這個“50年前”，還有50年時間去書寫自己的人生簡曆。

設置離職倒計時，也可視為檢驗簡曆的倒計時。

時間到了，你的簡曆是否得以更新，是否有新的内容可以列入你的成果項。

輝哥在他2018年的文章《務必每年更新簡曆》中寫道

每年更新簡曆的意圖并非頻繁跳槽，而是時刻保持警醒，時刻保持學習，時刻準備去取得真正的成就，而不是待在一個公司時混日子。我每次刷新簡曆，回顧自己過去一段時間的工作成果時，才能意識到到底哪件事是真正重要的事情，對公司和自己都有重大的意義。

初看此文時隻覺得有道理，如今幾年過去了回頭再看，深以為然。

寫在最後

年輕時我是個不管不顧的人，常常說走就走說辭就辭，雖然并不後悔，但也逐漸明白當時可以有更好的應對方式。

盲目辭職從來都不是最佳選項。

問題從來都不是走或留，而是為何走，如何留。

當猶豫不決的時候，試試為自己設置離職倒計時，提醒自己在走的那天能得到什麼，又能帶走什麼，也許會有不一樣的選擇。

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