年假大概是多少天? 春節假期已至，相信不少人為有更多的時間陪伴家人共度佳節，除了七日假外，還會請年假，有些單位也會提前安排年假，國家雖然對年假有明确的規定，但很多人未必對年假很了解，包括一些人力資源工作者現在結合國家規定和操作實踐與大家分享年假的注意事項：，接下來我們就來聊聊關于年假大概是多少天?以下内容大家不妨參考一二希望能幫到您!

年假大概是多少天

春節假期已至，相信不少人為有更多的時間陪伴家人共度佳節，除了七日假外，還會請年假，有些單位也會提前安排年假，國家雖然對年假有明确的規定，但很多人未必對年假很了解，包括一些人力資源工作者。現在結合國家規定和操作實踐與大家分享年假的注意事項：

一、享受年假的資格條件：連續工作12個月以上，連續工作時間即包括在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形，也包括在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形，但若中間有工作中斷，則不能享受。一些用人單位以在本單位連續工作12個月以上作為條件，是違法的。關于工作時間是否連續需員工提供證據。

二、年假天數的确定依據：按國家規定應以員工累計工作時間來确定員工年休假的天數，累計工作包括在用人單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規和國務院規定可以計算為工齡的期間（視同工作期間）。一些用人單位按本單位工齡核算年假，顯然也是違反國家規定的。員工的累計工作時間可根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料确定，由員工提供證據。

三、年假天數：工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。探親假、婚喪假、産假等國家規定的假期，因工傷停工留薪期間及國家法定休假日、休息日不計入年假假期。

四、年假天數的計算：按日曆天數，而非員工的實際出勤天數。在計算時取整數，而非四舍五入，如：員工A2020年6月1日入職，按5天/年享有年假，則實際應休年假5*214/365=2.93天，取整後為2日。

五、休年假的要求及工資報酬

1、用人單位根據生産、工作的具體情況，并考慮員工本人意願，統籌安排年休假（安排休年假的主動權在企業哦）。用人單位确因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得員工本人同意。

2、用人單位經員工同意不安排年休假或者安排的年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度内對員工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入(實際隻是額外支付200%的日工資）。

3、用人單位安排員工休年休假，但是員工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以隻支付其正常工作期間的工資收入。

不知以上分享對你是否有幫助？希望能有機會為大家分享更多勞動法律法規方面的知識。

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