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這麼有格調的服務區

生活 更新时间:2024-07-22 22:16:23

“鄧主任,不好意思,我們派出的駐場工程師因故辭職,公司已安排接替人選,我們盡快交接.保證不影響駐場保障工作……”——某IT服務商大客戶經理。

真是惱死人!這已經是乙方第三次中途換人了,雖然合同約定可以換人,但這麼頻繁,多少會存在隐患,畢竟新人熟悉駐揚工作環境需要一個過程,總這麼幹,誰也無法保證不出什麼岔子。原來,鄧主任所在某大型企業信息技術應用的比較普及,可自己所主管的信息中心就那麼幾個人,建設任務都忙不過來,根本沒有足夠人手做日常運行維護,可公司又嚴控編制,不減人就不錯了,怎麼可能增加人員呢?

沒有辦法,隻好以運維外包的名義,外包上述IT服務商的工程師駐場,可沒想到會出現這種情況,原以為是IT服務商的管理問題,可後來一了解,許多同業公司都經常遇到這種問題,是個普遍現象,可不外包又不行,難道就沒有其他辦法了嗎?

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看點01客戶需求

在不影響業務的前提下,完成新舊駐場運維團隊的順利交接和後期平穩過渡。

運維外包團隊将提供的運行維護服務包括:

信息系統相關的主機設備、操作系統、數據庫和存儲設備的運行維護服務,保證用戶現有的信息系統的正常運行,降低整體管理成本,提高網絡信息系統的整體服務水平。

同時根據日常維護的數據和記錄,提供用戶信息系統的整體建設規劃和建議。

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看點02神行雲獸解決方案

神州光大現場運維外包團隊項目組共18人,包括1名項目經理,13名1線駐場人員,4名二線技術支持人員,及由神州光大公司可協調的原廠三線遠程技術專家。對于一線工程師來說,神州光大提供培訓和廣闊的人才成長上升通道,大大降低工程師離職率。

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看點03駐場運維服務交付流程

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精誠所至,金石為開,妥帖的安排,适宜的交付流程,完善的晉升通道,人員流動性問題也得到了很好的解決。神州光大的工程師駐場服務,從單純人力駐場到整體運維托管,讓IT運維外包變得更靠譜。

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